Plans de igualdade: marco de negociación e contidos
| Data de defensa | 14/09/2023 |
| Titulación | Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral |
| Centro | Facultade de Ciencias Xurídicas e do Traballo |
| Dirección |
Titoría: Emma Rodríguez Rodríguez |
| Tribunal |
Secretaría: Marta Fernández Prieto Presidencia: Alberto Vaquero García Vogalía: Francisca Fernández Prol |
| Resumo | O presente traballo ten por obxecto o estudo dos contidos e medidas incluidas nos procesos de negociación de plans de igualdade a raíz da entrada en vigor da normativa aprobada nos últimos anos e que implicou un impulso a implantación de plans de igualdad, unha maior concreción dos seus contidos e, ao mesmo tempo, o reforzo da negociación colectiva ao facer necesario un acordo coa parte social lexitimada para iso. Isto realizase mediante a análise do cumprimento normativo dos preceptos marcados polos regulamentos correspondentes para comprobar a adecuación dos plan a esta nova regulación e a inclusión de áreas de intervención que exceda a ista. Por outro lado, estúdanse as medidas incluidas nunha mostra de plan coa fin de detectar as accións mas habituais, outras que poidan valorarse coma positivas e realizar unha primera inmersión na análise do diseño de estas co obxectivo de sentar as bases para futuros estudos. - Discriminación por razón de sexo, diagnose previa, fenda salarial, auditoría retributiva, valoración de postos de traballo, segregación horizontal e vertical. |