A xornada laboral de 4 días á semana
| Data de defensa | 23/11/2021 |
| Titulación | Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos |
| Centro | Facultade de Ciencias Xurídicas e do Traballo |
| Dirección |
Titoría: María Isabel Velasco Casal |
| Tribunal |
Presidencia: Elena Martínez Hens Secretaría: María Isabel Cal Bouzada Vogalía: Mauricio Ruiz Ceniceros |
| Resumo | RESUMO: O obxectivo principal de este traballo é analizar a xornada laboral de 4 días a semana. Os beneficios que esta pode ter sobre os traballadores e traballadoras, como inflúe na conciliación da vida laboral e familiar de estas persoas, as súas vantaxes entre as que se encontra a mellora persoal, en termos de rendemento e produtividade, o aumento do emprego e as formas nas que se pode aplicar. Tamén veremos, como esta diminución xa foi aplicada por outras empresas pioneiras de varios puntos da xeografía mundial. Analizando como foi realizada a aplicación das medidas, as cales en gran medida demostraron un maior compromiso por parte dos traballadores e traballadoras, así como outros beneficios asociados a empresa. Ademais, por outro lado, analizaremos as potenciais desvantaxes que poden xurdir coa proposta de redución de xornada. Todo ilo se inicia dentro de un marco teórico onde debese profundizar acerca do concepto de traballo en España, realizando un seguimento da evolución da Historia do Traballo en todo aquilo relacionado coa xornada laboral, dende principios do siglo XX hasta a actualidade, de tal modo que se pretende contextualizar dentro dun marco concreto todo o sucedido para comprender de unha forma óptima o tema a tratar. PALABRAS CHAVE: Xornada laboral de 4 días, conciliación, flexibilidade, redución de xornada. |