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PARTE I. INTRODUCCIÓN Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Tema 1. Concepto y ámbito aplicativo de la disciplina.
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Presupuestos configuradores. Especial referencia al trabajo por cuenta ajena y la dependencia.
El trabajo autónomo. El Estatuto del Trabajador Autónomo. El trabajador autónomo económicamente dependiente.
Exclusiones legales. Trabajos familiares y servicios benévolos. Consejeros de sociedades. Funcionarios públicos y demás personal estatutario. Prestaciones personales obligatorias. Transportistas.
Relaciones laborales de carácter especial.
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Tema 2. Fuentes del Derecho del Trabajo. |
Legislación estatal.
- La Constitución.
- Normas con rango de ley.
- Reglamentos.
- Normativa de las Comunidades Autónomas.
- El ámbito de aplicación de la Ley del Reino de España. El Reglamento Comunitario 593/2008 (Roma I). El art. 1.4 ET.
Normas colectivas.
- El convenio colectivo. Concepto.
- El art. 37 de la Constitución. Eficacia del convenio.
- Tipología de convenios.
Legislación supraestatal.
- Tratados bilaterales y multilaterales.
- Convenios y Recomendaciones de la OIT.
- Normativa de la Unión Europea.
Otras fuentes.
- Usos y costumbres profesionales.
- La jurisprudencia y la doctrina judicial.
- Los principios generales del derecho.
- Principios laborales: Respeto a los mínimos, norma más favorable, condición más beneficiosa, irrenunciabilidad de derechos, pro trabajador.
- El Derecho común. |
PARTE II. LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
Tema 3. El contrato de trabajo.
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- Concepto.
- Partes: trabajador y empleador/empresario.
- Capacidad del trabajador. La edad.
- Extranjeros y nacionales de Estados miembros de la Unión Europea.
- Nulidad del contrato.
- Forma. Presunción de contrato. Copia básica y derechos de información del trabajador.
- Período de prueba. |
Tema 4. Modalidades de contrato de trabajo. |
Contratos indefinidos.
- Particularidades en caso de trabajo fijo discontinuo.
- Cláusulas específicas en contratos indefinidos con incentivos por colectivos.
Contratos formativos.
- Formación en alternancia con trabajo retribuido.
- Desempeño de actividad laboral para la adquisición de práctica profesional.
Contratos temporales estructurales.
- Circunstancias de la producción.
- Sustitución.
Contratos temporales de fomento del empleo.
- Personas con discapacidad.
- De relevo.
Reglas generales aplicables a todos los contratos temporales.
Contrato a tiempo parcial.
- Concepto. Forma.
- Voluntariedad. Tránsito a la jornada completa y viceversa.
- Horas complementarias.
El trabajo a distancia. Teletrabajo |
Tema 5. Intermediación, empleabilidad, fomento del empleo y relaciones triangulares de trabajo. |
Intermediación y empleabilidad. Colectivos de atención prioritaria. Servicios públicos de empleo y agencias de colocación.
- Fomento del empleo. Incentivos.
- Relaciones triangulares de trabajo. La descentralización productiva. Concepto y tipología.
- Contratas y subcontratas. Responsabilidad laboral, administrativa y de Seguridad Social. Derechos informativos.
- Cesión de trabajadores y tráfico de mano de obra.
- Empresas de trabajo temporal. Requisitos. Contrato de puesta la disposición. Contrato de trabajo. Relación del trabajador con la empresa usuaria.
- Sucesión de la empresa. Concepto. Responsabilidades solidarias. Facultades de los representantes legales. |
Tema 6. La retribución. |
Concepto. Clases de salarios. No discriminación por razón de género. Presunción de salario.
- Percepciones no salariales.
- Estructura salarial. Salario base y complementos salariales.
- Salario mínimo interprofesional.
- Absorción y compensación.
- Gratificaciones extraordinarias.
- Pago del salario. Mora y anticipos. Documentación.
- Aseguramiento del pago. El Fondo de Garantía Salarial. Los créditos salariales preferentes. En caso de concurso. Protección procesal común del salario. Inembargabilidad. |
Tema 7. Tiempo de Trabajo. |
Regulación de la jornada de trabajo común. Jornada máxima.
- Tiempos de trabajo y tiempos de descanso. El derecho a la desconexión digital.
Jornadas especiales.
Horas extraordinarias.
Distribución del tiempo de trabajo y del descanso. El calendario laboral.
- El horario.
- Trabajo nocturno y a turnos.
Descansos semanales y festivos.
- Vacaciones anuales.
- Permisos y otras ausencias del trabajo.
Jornada y conciliación de la vida familiar y laboral.
Expedientes de regulación temporal de empleo. |
Tema 8. El poder de dirección del empresariado y el ius variandi. |
El poder de dirección del empresario. Concepto.
- Vigilancia y control de la actividad laboral, utilización de medios telemáticos y derechos fundamentales del trabajador.
- La clasificación profesional. El grupo profesional.
- El encuadramiento y la polivalencia funcional.
Movilidad funcional. Horizontal y vertical. Límites
Movilidad geográfica. Traslados. Desplazamientos. Referencia a los desplazamientos transnacionales.
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. |
Tema 9. Suspensión del contrato. |
Concepto y efectos generales. Reserva de puesto y suspensión del salario.
Causas de suspensión.
Reducción temporal de jornada o suspensión temporal.
- Huelga y lockout.
- Víctima de violencia de género.
Excedencias:
- Forzosa.
- Voluntaria.
- Para cuidado de hijos y para cuidado de familiares. |
Tema 10. La extinción del contrato. |
Introducción. Concepto. Causas. El recibo de finiquito.
Por cumplimiento y por voluntad de las partes. Por causas válidamente pactadas.
- Expiración del término.
- Por mutuo acuerdo.
Por desaparición o incapacidad de una de las partes. Por causas atinentes al empresario.
- Por causas atinentes al trabajador.
Por voluntad unilateral del trabajador. Dimisión y abandono.
- Resolución causal por decisión del trabajador.
Por voluntad unilateral del empresario. El concepto de despido.
- Tipología. |
Tema 11. Prevención de riesgos laborales. |
La prevención de riesgos laborales. La LPRL y su normativa de desarrollo.
- Derechos y deberes.
- Servicios de prevención.
- Consulta y participación de los trabajadores.
- Responsabilidades. |
PARTE III. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Tema 12. Libertad sindical y derecho de asociación empresarial |
La libertad sindical. Concepto.
- Ámbito subjetivo.
- Las asociaciones empresariales como sujetos excluidos.
- Contenido esencial y adicional.
- Tutela de la libertad sindical.
Sindicatos y organizaciones empresariales. Régimen jurídico.
Representatividad sindical y acción sindical. La mayor representatividad y la suficiente representatividad.
- La representatividad empresarial. |
PARTE IV. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Tema 13. El Sistema de Seguridad Social |
Estructura del sistema de Seguridad Social. El modelo constitucional de Seguridad Social.
- Nivel profesional o contributivo.
- Nivel asistencial o no contributivo.
- Régimen General y Regímenes Especiales de la Seguridad Social.
Gestión de la Seguridad Social. Entidades gestoras y servicios comunes.
- Entidades colaboradoras.
Actos de encuadramiento. Inscripción, afiliación, altas y bajas.
Financiación del Sistema de Seguridad Social. En particular, en el Régimen General. El deber de cotización. Bases, tipos y cuotas. |
Tema 14. La acción protectora en el Régimen General de la Seguridad Social. |
Riesgos profesionales y riesgos comunes. Accidente de trabajo, enfermedad profesional, enfermedad común y accidente no laboral.
Tipología y extensión de la acción protectora. Definición, requisitos de acceso y cuantía: Asistencia sanitaria. Incapacidad temporal. Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia y cáncer o enfermedad grave de menor. Incapacidad permanente. Jubilación. Muerte y supervivencia. Protección a la familia. Desempleo. |