Guia docente 2023_24 Facultade de Ciencias Xurídicas e do Traballo

Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral

Contenidos

Tema	Subtema
Tema *I. El conflicto laboral y sus medidas de integración.	1.Delimitación en el concepto en el marco social. 2.Clasificación y características de los conflictos.la)individuales y colectivos.*b) Sobre intereses y sobre derechos laborales. 3.La legislación europea, estatal y autonómica en la materia de conflictos. 4.Las competencias y los órganos ante el conflicto laboral: previsiones constitucionales. 5.La dimensión autonómica en la solución del conflicto.
Tema *II. El desarrollo del conflicto y la prevención del incluso.	1.Conflictos potenciales y conflictos reales. 2.Conflictos internos y conflictos exteriorizados. 3.La autocomposición del conflicto. la) La negociación colectivo cómo solución natural al conflicto.b) La intervención de los representantes de los trabajadores: representaciones unitarias y representaciones sindicales. c) Los medios establecidos al abeiro de la negociación colectiva: la comisión consultiva nacional de convenios colectivos, las comisiones paritarias y las comisiones de conflictos o similares. d) otros medios: los códigos de buenas prácticas y la responsabilidad social corporativa. 4.La función mediadora de la ITSS: su papel en la prevención del conflicto. 5.Los conflictos individuales. Los servicios de mediación, arbitraje y conciliación. El futuro en la *intermediación en el conflicto individual.
Tema *III. El procedimiento judicial de conflicto colectivo.	El capítulo VIII del título II de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Estudio y análisis del procedimiento.
Tema IV. Los conflictos exteriorizados.	1.La huelga y los medios de solución del conflicto.la) Los comités de huelga como instancia de resolución.b) La intervención regrada de la autoridad laboral y el intento de acuerdo. 2.Los servicios esenciales para la comunidad: el arbitraje obligatorio. 3.El arbitraje obligatorio en la fijación de los servicios mínimos en las empresas. 4.El cierre patronal como conflicto colectivo. La finalización por requerimiento de la reapertura efectuado por la autoridad laboral.
Tema *V. Medios de solución extrajudicial de los conflictos colectivos.	1.La Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. 2.Los Acuerdos Interconfederais en la solución extrajudicial de los conflictos.la) El V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC).b) Los Acuerdos *Interconfederais autonómicos.
Tema VI. El Acuerdo Gallego para la Solución Extrajudicial de los Conflictos Colectivos de Trabajo (AGA).	1.El Consejo Gallego de Relaciones Laborales: el Servicio de Solución de Conflictos. 2.El Registro de Mediadores y Árbitros. 3.El procedimiento de conciliación y mediación. 4.El procedimiento de arbitraje. El laudo: naturaleza, contenido, efectos y medios de impugnación. 5.Análisis práctico de los procedimientos aplicables: el acte de acuerdo en mediación y el laudo arbitral.