Guia docente 2024_25 Facultade de Ciencias Xurídicas e do Traballo

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Evaluación

	Descripción	Calificación	Resultados de Formación y Aprendizaje
Examen de preguntas de desarrollo	Los contenidos teóricos de la materia serán evaluados en una prueba/examen final. Se trata de una prueba teórica y escrita que incluirá entre 4 y 7 preguntas de desarrollo -breve o medio- sobre los distintos epígrafes o subepígrafes del programa. El alumnado deberá demostrar la adquisición de conocimientos teóricos de la materia en respuestas de extensión intermedia. La calificación obtenida en esta prueba supondrá el 40% de la nota final. No obstante, para poder ser evaluado por el sistema de evaluación continua, es preciso conseguir como mínimo un 4 sobre 10 en esta prueba.	40	A2 A3 A4 A5	B1 B2 B3 B4 B5	C8	D1 D3 D4 D5
Examen de preguntas objetivas	Durante el cuatrimestre se realizarán 2 pruebas tipo test/cuestionarios sobre una parte de los contenidos teóricos de la materia. La calificación obtenida en cada test supondrá un 20% de la nota final. En ningún caso a superación de estos cuestionarios liberará de materia de cara a la realización del examen final. Las fechas de celebración de cada test/cuestionario serán fijadas por el/la docente en el cronograma de la materia.	40	A2 A3 A4	B1 B2		D1 D3
Observacion sistemática	Evaluación continua de las clases teóricas y prácticas. Las actividades concretas objeto de evaluación serán especificadas y explicadas por el/la docente responsable el primer día de la clase.	20

Otros comentarios sobre la Evaluación
CONVOCATORIA ORDINARIA MAYO (sistema de evaluación continua/sistema de evaluación final) FECHA EXAMEN: aprobada en la Junta de Facultad y publicada en la web de la Facultad. a) Evaluación continua. Para poder optar al sistema de evaluación continua, el alumnado deberá acreditar una asistencia a un 80 % de las clases teóricas y prácticas, sin que, salvo casos excepcionales -ej. enfermedades de larga duración verificadas con informe médico-, se permita justificar la ausencia. En caso contrario, siempre podrá acogerse al sistema de evaluación final. EN TODO CASO, PARA QUE LA CALIFICACIÓN OBTENIDA EN LA EVALUACIÓN DE OBSERVACIÓN SISTEMÁTICA Y EN LAS PRUEBAS TIPO TEST -EXAMEN PREGUNTAS OBJETIVAS- PUEDA SUMARSE A LA CALIFICACIÓN OBTENIDA EN EL EXAMEN DE PREGUNTAS DE DESARROLLO, DEBERÁ ALCANZARSE UNA NOTA MÍNIMA DE 4 SOBRE 10 EN ESTA ÚLTIMA PRUEBA. DE NO OBTENERSE UN 4, LA CALIFICACIÓN OBTENIDA EN LA EVALUACIÓN CONTINUA NO SE TENDRÁ EN CUENTA, PUDIENDO CONSERVARSE PARA LA CONVOCATORIA DE JULIO, EN LA QUE SE APLICARÁ LA MISMA REGLA. b) Evaluación final. El estudiantado que no se acoja al sistema de evaluación continua o que renuncie, será evaluado en un examen final. Se trata de una prueba escrita, de carácter teórico y de carácter práctico, sobre todos los contenidos de la materia y representará el 100% de la nota final, computando el 70% la parte teórica y el 30% la parte práctica. CONVOCATORIA ORDINARIA JUNIO/JULIO (2ª oportunidad) FECHA EXAMEN: aprobada en la Junta de Facultad y publicada en la web de la Facultad. Si el alumnado no superara la materia en la convocatoria común del mes de enero, la nota obtenida en la evaluación continua desarrollada durante lo curso se conservará para la convocatoria del mes de junio-julio (2ª oportunidad). Sin embargo, si no superara la materia en las dos citadas convocatorias del curso académico, el alumnado tendría que someterse a un nuevo proceso de evaluación continua, excepto que opte por la evaluación final teórica y práctica. CONVOCATORIA FIN DE CARRERA: FECHA EXAMEN: aprobada en la Junta de Facultad y publicada en la web de la Facultad. En la convocatoria fin de carrera el/la alumno/a será evaluado en un único examen escrito, de carácter teórico y práctico que representará a 100% de la nota final (70% la parte teórica y el 30% la parte práctica).