A flexibilidade laboral mediante o traballo a distancia tras a COVID-19
| Data de defensa | 14/09/2022 |
| Titulación | Grao en Dereito |
| Centro | Facultade de Dereito |
| Dirección |
Titoría: Marta Fernández Prieto |
| Tribunal |
Secretaría: Susana Álvarez González Presidencia: Miguel Ángel Michinel Álvarez Vogalía: Mónica Siota Álvarez |
| Resumo | O presente traballo ten como obxetivo o estudio do traballo a distancia, incluido o teletraballo, como forma flexible de organización do traballo, en aumento na actualidad, cuxo auxe deixouse notar a partir da pandemia provocada por a COVID-19. Previamente, o traballo a domicilio era so un mecanismo residual, utilizado en sectores como a industria textil ou do calzado. Precisamente, o forte incremento de seu uso fixo preciso una regulación moito máis exhaustiva. No traballo analízase, a vixente Ley 10/2021. Atendese, en especial a aspectos prioritarios, como a igualdade entre mulleres e homes, a conciliación da vida familiar e laboral, a prevención de determinados riscos para a seguridade e saude dos traballadores, mesmo a prevención do acoso e a violencia derivada do teletraballo, e o papel que debe desempeñar a negociación colectiva. Palabras clave: Teletraballo, traballo a distancia, flexibilidade, igualdade de xénero, conciliación familiar, saude laboral. |