Secretaría Uvigo - Desenvolvemento dun modelo de sistema de avaliación 360º da capacidade de liderado e xestión do talento no ámbito do Exército de Terra

Desenvolvemento dun modelo de sistema de avaliación 360º da capacidade de liderado e xestión do talento no ámbito do Exército de Terra

Data de defensa24/01/2022
TitulaciónMaster Universitario en Dirección TIC para a defensa
CentroCentro Universitario da Defensa da Escola Naval Militar de Marín
Dirección Titoría: Francisco Javier Rodríguez Rodríguez
Tribunal Presidencia: Luis Modesto Álvarez Sabucedo
Vogalía: Norberto Fernández García
Secretaría: José María Núñez Ortuño
ResumoOs líderes do Exército de Terra ( ET) deberán desenvolver novas habilidades para abordar os novos desafíos e facer fronte a novos retos nos posibles escenarios, ou contextos operativos de actuación do ET, na contorna operativa 2035 e os cambios que este deberá afrontar para adaptarse con éxito ao carácter incerto e complexo da devandito contorna. As súas responsabilidades esenciais consistirán en construír equipos cohesionados e comprometidos coa misión e ser innovadores, creativos e capaces de tomar decisións de forma áxil #ante situacións complexas. Para logralo, os líderes de hoxe en día necesitan dispoñer de información precisa achega do valor que pode proporcionar cada membro do equipo ou unidade que lidera, aqueles que conseguen reforzar o compromiso do resto dos membros coa súa visión e a misión, así como identificar e xestionar o liderado tóxico que poida resultar prexudicial para a institución.
No contexto xeral que se expón, a avaliación da capacidade de liderado e a xestión do talento (GT) é un importante reto para o ET, debendo afrontar unha novo paradigma para iso. O presente traballo pretende, inicialmente abordar un estudo das tendencias existentes actualmente de avaliacións 360º nas nosas Forzas Armadas, así como no Exército dos Estados Unidos, continuar coas conclusións dun importante proxecto de investigación realizado referente ao desenvolvemento do liderado no ET, para finalizar propoñendo un modelo de sistema de avaliación 360º da capacidade de liderado e GT en ámbito do ET.
Volver