Xestión do talento en organizacións CIS/Ciber do MINISDEF
| Data de defensa | 24/01/2022 |
| Titulación | Master Universitario en Dirección TIC para a defensa |
| Centro | Centro Universitario da Defensa da Escola Naval Militar de Marín |
| Dirección |
Titoría: Francisco Javier Rodríguez Rodríguez |
| Tribunal |
Presidencia: Milagros Fernández Gavilanes Secretaría: José Pablo González Coma Vogalía: Miguel Ángel Ares Tarrío |
| Resumo | Na actualidade, os recursos humanos consolidáronse como un activo máis, quizais transcendental, dentro das empresas e organizacións para o seu correcto e eficaz desempeño. Polo tanto, se o valor que proporciona é tan alto, require unha dedicación e atención especiais. Co auxe das novas tecnoloxías, e coa dependencia que teñen delas o MINISDEF, faise máis necesaria ca nunca unha xestión adecuada e moderna dos recursos humanos, e especialmente daquel persoal con perfil técnico que xestionará os novos sistemas. Á escaseza de persoal, en xeral, e co perfil técnico adecuado, en particular, cómpre dar resposta cunha correcta política de recursos humanos, centrada no talento que posúen as persoas, atendendo aos diferentes aspectos de busca, captación, identificación. , formación, incentivos, retención. Este problema enmárcase nun escenario, un entorno operativo incerto, que evoluciona rapidamente. O satisfactorio cumprimento das misións que a sociedade encomenda ás nosas Forzas Armadas, e que require acadar a súa máxima operatividade, ten unha gran dependencia dos seus sistemas de información e telecomunicacións. A correcta xestión do noso ámbito ciberespacial tamén xera un impacto directo nas operacións noutros ámbitos, terrestre, marítimo, aeroespacial e cognitivo. A situación e tendencia actual é que as circunstancias orzamentarias limitan cuantitativamente a plantilla. Polo tanto, hai que buscar solucións innovadoras para obter e manter o persoal técnico que se precise. Analizemos a xestión do talento no MINISDEF. |