Guia docente 2012_13 Facultade de Ciencias Xurídicas e do Traballo

Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral

Materias

Dereito do Traballo e Crise da Empresa

Competencias de materia

Resultados previstos na materia

Tipoloxía

Resultados de Formación e Aprendizaxe

Adquirir un coñecemento amplo das institucións básicas do ámbito socio-laboral especialmente do Dereito do Traballo e da Seguridade Social

saber

saber facer

Desenrolar os coñecementos, habilidades e aptitudes que permitan unha idónea dirección e xestión laboral.

saber

saber facer

Saber recoñecer os aspectos económicos da Seguridade Social e das Relacións Laborais.

saber

Desenrolar a capacidade de organización, planificación e toma de decisións.

saber facer

Adquirir os coñecementos necesarios nos campos laboral, tributario e de Seguridade Social para prestar servicios de asesoría socio-laboral.

saber

saber facer

Coñecer os dereitos e obrigas dos traballadores e das distintas frmas de extinción do contrato de traballo.

saber

Que os estudantes sepan aplicar os coñecementos adquiridos e a súa capacidade de resolución de problemas en entornos novos ou pouco coñecidos dentro de constextos máis amplos (ou multidisplinares) relacionados coa súa área de estudo.

Saber estar / ser

Que os estudantes sexan capaces de integrar coñecementos e enfrentarse á complexidade de formular xuizos a partir dunha información que, sendo incompleta ou limitada, inclúa reflexións sobre responsabilidades sociais e éticas vinculadas á aplicación dos seus coñecementos e xuizos.

Saber estar / ser

Que os estudantes sepan comunicar as súas conclusións (e os coñecementos e razóns últimas que as sustentan) a públicos especializados e non especializados dun modo claro e sen ambigüedades.

Saber estar / ser

Que os estudantes posean as habilidades de aprendizaxe que lles permitan continuar estudando dun modo que haberá de ser en gran medida autodirixido ou autónomo.

Saber estar / ser