| Tema |
Subtema |
1. FUNDAMENTOS DA TEORÍA DA ORGANIZACIÓN
Lectura 1.1 [1] A teoría da organización. Tendencias e soporte teórico. |
1.1.1 Relevancia das organizacións
1.1.2 Do significado de organización
1.1.3 Da ciencia da organización
1.1.4 A ciencia da organización (I): evolución histórica do pensamento
1.1.5 A ciencia da organización (II): enfoques e teorías máis relevantes
1.1.6 Síntese de teorías dominantes.
Cuestións de clase: CC1101
Caso práctico: CP1101
|
| Lectura 1.2 [2] Cara a unha visión integrada da teoría da organización. Do pensamento modernista ao constructivista. |
1.2.1 Cara a unha teoría integral da organización?.
1.2.2 Análise crítica da teoría da organización (I). Debate sobre a proliferación de paradigmas e o seu nivel.
1.2.3 Análise crítica da teoría da organización (II). Debate sobre a validez das distintas teorías.
1.2.4 La esencia de la organización: una visión desde las teorías
1.2.5 Influencia do pensamento na teoría da organización
Cuestións de clase: CC1201
Caso práctico: CP1201
|
2. O CONTEXTO DAS ORGANIZACIONES
Lectura 2.1 [3] A contorna, o cambio, a tarea e tecnoloxía |
2.1.1 Teorías da organización relacionadas coa contorna
2.1.2 Da contorna: análise e estrutura. Complejidad e a dinámica de cambio
2.1.3 Influencia da complexidade no deseño organizativo
2.1.4 A natureza do cambio e os modelos de xestión do cambio nas organizacións
2.1.5 Cambio e aprendizaxe organizativo e social. Madurez para o cambio e aprendizaxe
2.1.6 A natureza da tarefa e da tecnoloxia na organización
2.1.7 Influencia da tecnoloxia e a tarefa na organización
Cuestións de clase: CC2101
Caso práctico: CP2101 |
| |
|
4. ARQUITECTURA ORGANIZATIVA
Lectura 4.1 [5] Arquitectura organizativa (I): Modernismo e postmodernismo |
4.1.1 O mudante paradigma do deseño organizativo
4.1.2 Modernismo (I): Elementos fundamentais que definen unha estrutura: principios básicos
4.1.3 Modernismo (II): Desenvolvemento dos principios de coordinación, especialización, formalización, identidade e poder
4.1.4 Postmodernismo (I): A metamorfose nas relacións organizativas
4.1.5 Postmodernismo (II): Algunhas bases e propostas da organización postemoderna
Cuestións de clase: CC4101
Caso práctico: CP4101 |
| Lectura 4.2 [6] Arquitectura organizativa (II): A organización expallada e as redes. |
4.2.1 Redes, noós e relacións
4.2.2 A organización ampliada en rede
4.2.3 Bases da organización en rede baixo o enfoque construtivista
4.2.4 Enfoques teóricos relevantes no estudo de redes
4.2.5 Organizacións, redes e capacidade de absorción e transformación
Cuestións de clase: CC4201
Caso práctico: CP4201 |
| Lectura 4.3 [7] Arquitectura organizativa (III): Constructivismo e redes. |
4.3.1 Enfoques teóricos relevantes no estudo de redes
4.3.2 Constructivismo (I): Bases da organización en rede baixo
4.3.3 Constructivismo (II): Organizacións e redes
4.3.4 Constructivismo (III): A transformación colectiva polo medio da construcción social de redes
Cuestións de clase: CC4301
Caso práctico: CC4301
CP4401 |
3. GOBERNO E INFLUENCIA NAS ORGANIZACIÓNS
Lectura 3.1 [4] Goberno, toma de decisións e control das organizacions. Poder e política. |
3.1.1 A organización como entidade política. A organización informal
3.12 Mecanismos de goberno e control nas organizacións
3.1.3 Centralización vs descentralización
3.1.4 Delegación e toma de decisións
3.1.5 Métodos de toma de decisións
Cuestións de clase: CC3101
Caso práctico: CP3101 minicasos |
5. DESENVOLVEMENTO ORGANIZACIONAL
Lectura 5.1 [8] Desenvolvemento organizativo (I): Coñecemento, aprendizaxe, alianzas e cooperación |
5.1.1 O coñecemento como base do desenvolvemento organizacional.
5.1.2 Do coñecemento: enfoques, proceso e xestión
5.1.3 Do aprendizaxe organizativo o talento organizativo
5.1.4 Alianzas e cooperación nas organizacións
5.2.5 Orixe dos custos de transacción
5.2.6 Deseño da coperación e instrumentos organizativos
Cuestiones de clase: CC5101
Caso práctico: CP5101 |
| Lectura 5.2 [9] Desenvolvemento organizativo (II): Organizarse para alcanzar capacidades dinámicas nun mundo en transformación |
5.3.1 Os novos retos da organización e a dirección nun mundo en transformacion
5.3.2 A modo de visión sobre o futuro da organización. |
