Guia docente 2016_17
Facultad de CC. Sociales y de la Comunicación
Máster Universitario en Dirección Pública e Liderado Institucional
 Asignaturas
  La Dirección de Personas como Eje del Cambio en las Organizaciones Públicas
Guía Materia
DATOS IDENTIFICATIVOS 2016_17
Asignatura La Dirección de Personas como Eje del Cambio en las Organizaciones Públicas Código P04M125V01107
Titulacion
Máster Universitario en Dirección Pública y Liderazgo Institucional
Descriptores Cr.totales Carácter Curso Cuatrimestre
3 OB 1 1c
Lengua Impartición
Castellano
Prerrequisitos
Coordinador/a
Varela Álvarez, Enrique José
Correo-e evalvarez@uvigo.es
Profesorado
Ramio Mata, Carles
Varela Álvarez, Enrique José
Web http://www.faitic.es
Descripción general Estimados colegas, bienvenidos a esta materia sobre dirección de personas como eje de cambio en las organizaciones públicas. Podéis mirar el video de presentación de esta materia. Los objetivos son:
Conocer mejor la organización y estructura de los recursos humanos en las administraciones públicas de España.
Entender la diferencia y alcance de la dirección de personal versus la dirección de personas.
Analizar las estrategias de motivación de los empleados públicos que deben ejercer los directivos.
Estudiar las organizaciones como sistemas de poder, organización informal y el conflicto. El directivo debe
también liderar la organización informal (la real), gestionar el conflicto y entender y canalizar la cultura
organizativa.
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