| Tema |
Subtema |
PARTE I: INTRODUCCION Y FUENTES.
TEMA 1. CONCEPTO Y AMBITO APLICATIVO DE LA DISCIPLINA. |
Presupuestos configuradores. Especial referencia al trabajo por cuenta ajena y la dependencia.
El trabajo autónomo. El Estatuto del Trabajador Autónomo. El trabajador autónomo económicamente dependiente.
Exclusiones legales. Trabajos familiares y servicios benévolos. Consejeros de sociedades. Funcionarios públicos y demás personal estatutario. Prestaciones personales obligatorias. Transportistas.
Relaciones laborales de carácter especial. |
| TEMA 2. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. |
Legislación estatal.
- La Constitución.
- Normas con rango de ley.
- Reglamentos.
- Normativa de las Comunidades Autónomas.
- El ámbito de aplicación de la Ley del Reino de España. El Reglamento Comunitario 593/2008 (Roma I). El art. 1.4 ET.
Normas colectivas.
- El convenio colectivo. Concepto.
- El art. 37 de la Constitución. Eficacia del convenio.
- Tipología de convenios.
Legislación supraestatal.
- Tratados bilaterales y multilaterales.
- Convenios y Recomendaciones de la OIT.
- Normativa de la Unión Europea.
Otras fuentes.
- Usos y costumbres profesionales.
- La jurisprudencia y la doctrina judicial.
- Los principios generales del derecho.
- Principios laborales: Respeto a los mínimos, norma más favorable, condición más beneficiosa, irrenunciabilidad de derechos, pro trabajador.
- El Derecho común. |
PARTE II: LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO.
TEMA 3. EL CONTRATO DE TRABAJO. |
- Concepto.
- Partes: trabajador y empleador/empresario.
- Capacidad del trabajador. La edad.
- Extranjeros y nacionales de Estados miembros de la Unión Europea.
- Nulidad del contrato.
- Forma. Presunción de contrato. Copia básica y derechos de información del trabajador.
- Período de prueba. |
| TEMA 4. MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO. |
Contratos indefinidos.
- Particularidades en caso de trabajo fijo discontinuo.
- Cláusulas específicas en contratos indefinidos con incentivos por colectivos.
Contratos formativos.
- Formación en alternancia con trabajo retribuido.
- Desempeño de actividad laboral para la adquisición de práctica profesional.
Contratos temporales estructurales.
- Circunstancias de la producción.
- Sustitución.
Contratos temporales de fomento del empleo.
- Personas con discapacidad.
- De relevo.
Reglas generales aplicables a todos los contratos temporales.
Contrato a tiempo parcial.
- Concepto. Forma.
- Voluntariedad. Tránsito a la jornada completa y viceversa.
- Horas complementarias.
El trabajo a distancia. Teletrabajo |
| TEMA 5. COLOCACION E INTERMEDIACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO. |
Intermediación y empleabilidad. Colectivos de atención prioritaria. Servicios públicos de empleo y agencias de colocación.
- Fomento del empleo. Incentivos.
- Relaciones triangulares de trabajo. La descentralización productiva. Concepto y tipología.
- Contratas y subcontratas. Responsabilidad laboral, administrativa y de Seguridad Social. Derechos informativos.
- Cesión de trabajadores y tráfico de mano de obra.
- Empresas de trabajo temporal. Requisitos. Contrato de puesta la disposición. Contrato de trabajo. Relación del trabajador con la empresa usuaria.
- Sucesión de la empresa. Concepto. Responsabilidades solidarias. Facultades de los representantes legales. |
| TEMA 6. LA RETRIBUCION. |
Concepto. Clases de salarios. No discriminación por razón de género. Presunción de salario.
- Percepciones no salariales.
- Estructura salarial. Salario base y complementos salariales.
- Salario mínimo interprofesional.
- Absorción y compensación.
- Gratificaciones extraordinarias.
- Pago del salario. Mora y anticipos. Documentación.
- Aseguramiento del pago. El Fondo de Garantía Salarial. Los créditos salariales preferentes. En caso de concurso. Protección procesal común del salario. Inembargabilidad. |
| TEMA 7. TIEMPO DE TRABAJO. |
Regulación de la jornada de trabajo común. Jornada máxima.
- Tiempos de trabajo y tiempos de descanso. El derecho a la desconexión digital.
Jornadas especiales.
Horas extraordinarias.
Distribución del tiempo de trabajo y del descanso. El calendario laboral.
- El horario.
- Trabajo nocturno y a turnos.
Descansos semanales y festivos.
- Vacaciones anuales.
- Permisos y otras ausencias del trabajo.
Jornada y conciliación de la vida familiar y laboral.
Expedientes de regulación temporal de empleo. |
| TEMA 8. EL PODER DE DIRECCION DEL EMPRESARIO Y EL IUS VARIANDI. |
El poder de dirección del empresario. Concepto.
- Vigilancia y control de la actividad laboral, utilización de medios telemáticos y derechos fundamentales del trabajador.
- La clasificación profesional. El grupo profesional.
- El encuadramiento y la polivalencia funcional.
Movilidad funcional. Horizontal y vertical. Límites
Movilidad geográfica. Traslados. Desplazamientos. Referencia a los desplazamientos transnacionales.
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo |
| TEMA 9. LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. |
Concepto y efectos generales. Reserva de puesto y suspensión del salario.
Causas de suspensión.
Reducción temporal de jornada o suspensión temporal.
- Huelga y lockout.
- Víctima de violencia de género.
Excedencias.
- Tipos y contenido. |
| TEMA 10. LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. |
Introducción. Concepto. Causas. El recibo de finiquito.
Por cumplimiento y por voluntad de las partes. Por causas válidamente pactadas.
- Expiración del término.
- Por mutuo acuerdo.
Por desaparición o incapacidad de una de las partes. Por causas atinentes al empresario.
- Por causas atinentes al trabajador.
Por voluntad unilateral del trabajador. Dimisión y abandono.
- Resolución causal por decisión del trabajador.
Por voluntad unilateral del empresario. El concepto de despido.
- Tipología. |
| TEMA 11. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. |
La prevención de riesgos laborales. La LPRL y su normativa de desarrollo.
- Derechos y deberes.
- Servicios de prevención.
- Consulta y participación de los trabajadores.
- Responsabilidades. |
PARTE III: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
TEMA 12. LIBERTAD SINDICAL. LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA. |
La libertad sindical. Concepto.
- Ámbito subjetivo.
- Las asociaciones empresariales como sujetos excluidos.
- Contenido esencial y adicional.
- Tutela de la libertad sindical.
Sindicatos y organizaciones empresariales. Régimen jurídico.
Representatividad sindical y acción sindical. La mayor representatividad y la suficiente representatividad.
- La representatividad empresarial. |
