| Tema |
Subtema |
PARTE I: INTRODUCCION E FONTES.
TEMA 1. CONCEPTO E AMBITO APLICATIVO DA DISCIPLINA. |
Orzamentos configuradores. Especial referencia ao traballo por conta allea e a dependencia.
O traballo autónomo. O Estatuto do Traballador Autónomo. O traballador autónomo economicamente dependente.
Exclusións legais. Traballos familiares e servizos benévolos. Conselleiros de sociedades. Funcionarios públicos e demais persoal estatutario. Prestacións persoais obrigatorias. Transportistas.
Relacións laborais de carácter especial. |
| TEMA 2. FONTES DO DEREITO DO TRABALLO. |
Lexislación estatal.
- A Constitución.
- Normas con rango de lei.
- Regulamentos.
- Normativa das Comunidades Autónomas.
- O ámbito de aplicación da Lei do Reino de España. O Regulamento Comunitario 593/2008 (Roma I). O art. 1.4 ET.
Normas colectivas.
- O convenio colectivo. Concepto.
- O art. 37 da Constitución. Eficacia do convenio.
- Tipoloxía de convenios.
Lexislación *supraestatal.
- Tratados bilaterais e multilaterais.
- Convenios e Recomendacións da OIT.
- Normativa da Unión Europea.
Outras fontes.
- Usos e costumes profesionais.
- A xurisprudencia e a doutrina xudicial.
- Os principios xerais do dereito.
- Principios laborais: Respecto aos mínimos, norma máis favorable, condición máis beneficiosa, irrenunciabilidad de dereitos, prol traballador.
- O Dereito común. |
PARTE II: A RELACION INDIVIDUAL DE TRABALLO.
TEMA 3. O CONTRATO DE TRABALLO. |
- Concepto.
- Partes: traballador e *empleador/empresario.
- Capacidade do traballador. A idade.
- Estranxeiros e nacionais de Estados membros da Unión Europea.
- Nulidade do contrato.
- Forma. Presunción de contrato. Copia básica e dereitos de información do traballador.
- Período de proba. |
| TEMA 4. MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABALLO. |
Contratos indefinidos.
- Particularidades en caso de traballo fixo descontinuo.
- Cláusulas específicas en contratos indefinidos con incentivos por colectivos.
Contratos formativos.
- Formación en alternancia con traballo retribuido.
- Desempeño de actividade laboral para a adquisición de práctica profesional.
Contratos temporais estruturais.
- Circunstancias da produción.
- Substitución.
Contratos temporais de fomento do emprego.
- Persoas con discapacidade.
- De substitución.
Regras xerais aplicables a todos os contratos temporais.
Contrato a tempo parcial.
- Concepto. Forma.
- Voluntariedad. Tránsito á xornada completa e viceversa.
- Horas complementarias.
O traballo a distancia. Teletraballo |
| TEMA 5. COLOCACION E INTERMEDIACIÓN NO MERCADO DE TRABALLO. |
Intermediación e empregabilidade. Colectivos de atención prioritaria. Servizos públicos de emprego e axencias de colocación.
- Fomento do emprego. Incentivos.
- Relacións triangulares de traballo. A descentralización produtiva. Concepto e tipoloxía.
- Contratas e subcontratas. Responsabilidade laboral, administrativa e de Seguridade Social. Dereitos informativos.
- Cesión de traballadores e tráfico de man de obra.
- Empresas de traballo temporal. Requisitos. Contrato de posta a disposición. Contrato de traballo. Relación do traballador coa empresa usuaria.
- Sucesión da empresa. Concepto. Responsabilidades solidarias. Facultades dos representantes legais. |
| TEMA 6. A RETRIBUCION. |
Concepto. Clases de salarios. Non discriminación por razón de xénero. Presunción de salario.
- Percepcións non salariais.
- Estrutura salarial. Salario basee e complementos salariais.
- Salario mínimo interprofesional.
- Absorción e compensación.
- Gratificaciones extraordinarias.
- Pago do salario. Moura e anticipos. Documentación.
- Aseguramiento do pago. O Fondo de Garantía Salarial. Os créditos salariais preferentes. En caso de concurso. Protección procesual común do salario. Inembargabilidad. |
| TEMA 7. TEMPO DE TRABALLO. |
Regulación da xornada de traballo común. Xornada máxima.
- Tempos de traballo e tempos de descanso. O dereito á desconexión dixital.
Xornadas especiais.
Horas extraordinarias.
Distribución do tempo de traballo e do descanso. O calendario laboral.
- O horario.
- Traballo nocturno e a quendas.
Descansos semanais e festivos.
- Vacacións anuais.
- Permisos e outras ausencias do traballo.
Xornada e conciliación da vida familiar e laboral.
Expedientes de regulación temporal de emprego. |
| TEMA 8. O PODER DE DIRECCION DO EMPRESARIO E O IUS VARIANDI. |
O poder de dirección do empresario. Concepto.
- Vixilancia e control da actividade laboral, utilización de medios telemáticos e dereitos fundamentais do traballador.
- A clasificación profesional. O grupo profesional.
- O encuadramiento e a polivalencia funcional.
Mobilidade funcional. Horizontal e vertical. Límites
Mobilidade xeográfica. Traslados. Desprazamentos. Referencia aos desprazamentos transnacionales.
Modificación substancial das condicións de traballo |
| TEMA 9. A SUSPENSION DO CONTRATO DE TRABALLO. |
Concepto e efectos xerais. Reserva de posto e suspensión do salario.
Causas de suspensión.
Redución temporal de xornada ou suspensión temporal.
- Folga e lockout.
- Vítima de violencia de xénero.
Excedencias.
- Tipos e contido. |
| TEMA 10. A EXTINCION DO CONTRATO DE TRABALLO. |
Introdución. Concepto. Causas. O recibo de liquidación.
Por cumprimento e por vontade das partes. Por causas válidamente pactadas.
- Expiración do termo.
- Por mutuo acordo.
Por desaparición ou incapacidade dunha das partes. Por causas atinentes ao empresario.
- Por causas atinentes ao traballador.
Por vontade unilateral do traballador. Dimisión e abandono.
- Resolución causal por decisión do traballador.
Por vontade unilateral do empresario. O concepto de despedimento.
- Tipoloxía. |
| TEMA 11. PREVENCIÓN DE RISCOS LABORAIS. |
A prevención de riscos laborais. A LPRL e a súa normativa de desenvolvemento.
- Dereitos e deberes.
- Servizos de prevención.
- Consulta e participación dos traballadores.
- Responsabilidades. |
PARTE III: DEREITO COLECTIVO DO TRABALLO.
TEMA 12. LIBERDADE SINDICAL. A REPRESENTACION DOS TRABALLADORES NA EMPRESA. |
A liberdade sindical. Concepto.
- Ámbito subxectivo.
- As asociacións empresariais como suxeitos excluídos.
- Contido esencial e adicional.
- Tutela da liberdade sindical.
Sindicatos e organizacións empresariais. Réxime xurídico.
Representatividade sindical e acción sindical. A maior representatividade e a suficiente representatividade.
- A representatividade empresarial. |
