DERECHO DEL TRABAJO
Tema 1. Concepto de la disciplina, fuentes y principios.
Tema 2. Exclusiones legales, relaciones
laborales especiales y singulares.
Tema 3. El contrato de trabajo.
Tema 4. Modalidades de contrato de trabajo.
Tema 5. El Salario y las garantías salariales.
Tema 6. Tiempo de Trabajo.
Tema 7. El poder de dirección del empresario y el ius variandi. Relaciones triangulares.
Tema 8. Suspensión del contrato.
Tema 9. Extinción del contrato.
Tema 10. Prevención de riesgos laborales.
Tema 11. Derecho colectivo: libertad sindical, representación y participación en la empresa, negociación colectiva y conflictos colectivos.
Administración de Trabajo y jurisdicción social
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Tema 12. El Sistema de Seguridad Social.
Tema 13. La acción protectora en el Régimen General de la Seguridad Social |
DERECHO DEL TRABAJO
1.- Presupuestos configuradores del Derecho de Trabajo: Especial Referencia a la
Ajenidad y Dependencia. La contratación laboral en la era digital. Distinción de figuras
próximas al trabajo no dependiente. El trabajo autónomo. El Estatuto del Trabajador Autónomo. El trabajador autónomo económicamente dependiente. Las fuentes de Derecho de Trabajo:
Normas Estatales, Normas Internacionales y Convenios Colectivos. Otras fuentes. Usos y costumbres profesionales.- La jurisprudencia y la doctrina judicial.- Los principios generales del derecho.- Principios laborales: Respeto a los mínimos, norma más favorable, condición más beneficiosa, irrenunciabilidad de derechos, pro trabajador.
2.- Relaciones excluidas del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores.
Relaciones laborales especiales. Trabajos singulares. Especial consideración a las sociedades laborales y cooperativas de trabajo asociado.
3.-El Contrato de Trabajo: Concepto. Las Partes del contrato: trabajador y
empresario.
Elementos del contrato de trabajo: Consentimiento, Objeto y Causa.
Forma del contrato de trabajo. Presunción de contrato. Copia básica y derechos de información del trabajador.- Período de prueba.
4.-Modalidades de contrato:
Contratos indefinidos.
Contrato fijo discontinuo.
Contratos temporales: por circunstancias de la producción. Contrato de sustitución. De relevo.
Especial referencia a contratación temporal en las Administraciones publicas.
Contratos formativos.
Contrato a tiempo parcial.
5.- El Salario: Concepto. Presunción de salario. Estructura salarial: Salario base y complementos salariales. Percepciones extrasalarias. Salario mínimo interprofesional. Gratificaciones extraordinarias. No discriminación por razón de sexo.
Pago del salario: Mora y anticipos. Documentación. Referencia al aseguramiento del pago y al Fondo de Garantía Salarial.
6.- Regulación de la jornada de trabajo común. Jornada máxima.- Tiempos de trabajo y tiempos de descanso. El derecho a la desconexión digital.
Jornadas especiales.
Horas extraordinarias.
Distribución del tiempo de trabajo y del descanso. El calendario laboral.- El horario.- Trabajo nocturno y a turnos.
Descansos semanales y festivos.- Vacaciones anuales.- Permisos y otras ausencias del trabajo.
Jornada y conciliación de la vida familiar y laboral.
7.- El poder de Dirección. Clasificación Profesional. Movilidad Funcional. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Movilidad geográfica.
Descentralización productiva (contratas y subcontratas). Cesión de mano de obra. Sucesión de empresas.
8.- Suspensión del contrato de Trabajo.
Causas de suspensión. Reducción temporal de jornada o suspensión temporal por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Fuerza mayor temporal. Mecanismo Red de Flexibilidad y Estabilización del empleo. La suspensión de contrato en la situación huelga o cierre patronal. La excedencia.
9. Extinción.-Introducción. Concepto. Causas. El recibo de finiquito.
Por cumplimiento y por voluntad de las partes. Por causas válidamente pactadas.- Expiración del término.- Por mutuo acuerdo.
Por desaparición o incapacidad de una de las partes. Por causas atinentes al empresario.- Por causas atinentes al trabajador.
Por voluntad unilateral del trabajador. Dimisión y abandono.- Resolución causal por decisión del trabajador.
Por voluntad unilateral del empresario. El concepto de despido.- Tipología.
10. La prevención de riesgos laborales. La LPRL y su normativa de desarrollo.- Derechos y deberes.- Servicios de prevención.- Consulta y participación de los trabajadores.- Responsabilidades.
11. La libertad sindical. Concepto.- Ámbito subjetivo.- Las asociaciones empresariales como sujetos excluidos.- Contenido esencial y adicional.- Tutela de la libertad sindical.
Sindicatos y organizaciones empresariales. Régimen jurídico.
Representatividad sindical y acción sindical. La mayor representatividad y la suficiente representatividad.- La representatividad empresarial.
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
12. Estructura del sistema de Seguridad Social. El modelo constitucional de Seguridad Social.- Nivel profesional o contributivo.- Nivel asistencial o no contributivo.- Régimen General y Regímenes Especiales de la Seguridad Social.
Gestión de la Seguridad Social. Entidades gestoras y servicios comunes.- Entidades colaboradoras.
Actos de encuadramiento. Inscripción, afiliación, altas y bajas.
Financiación del Sistema de Seguridad Social. En particular, en el Régimen General. El deber de cotización. Bases, tipos y cuotas
13. Riesgos profesionales y riesgos comunes. Accidente de trabajo, enfermedad profesional, enfermedad común y accidente no laboral.
Tipología y extensión de la acción protectora. Definición, requisitos de acceso y cuantía: Asistencia sanitaria. Incapacidad temporal. Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia y cáncer o enfermedad grave de menor. Incapacidad permanente. Jubilación. Muerte y supervivencia. Protección a la familia. Desempleo. |
