II. Las desigualdades de género en las organizaciones; causas y consecuencias (acceso, promoción, reproducción, reconocimiento, relaciones, barreras, autoexclusión)
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IIa. Estudio de las dinámicas laborales en el acceso, promoción, retribución y reconocimiento y conciliación por razón de sexo.
IIb. Las diversas formas de autoexclusión y sus consecuencias en la posición que se ocupa en las organizaciones (autoconsideracións de las capacidades, del sentido de pertenenza, de las relaciones, de las presencias , etc). |
| III. Incorporación de la perspectiva de género en las organizaciones: la sociología de las políticas públicas en materia de igualdad aplicadas al ámbito sociolaboral. |
IIIa. Trabajo, tiempo y relaciones de género. Reorganización de los tiempos: laboral y de cuidados.
IIIb. El modelo de la masculinidad tradicional hegemónica como causa de conflictos: acoso sexual y por razón de género, etc.
IIIc. Sistemas y métodos de evaluación de impacto de género: previa, durante y posterior (indicadores de género) |
