(*)TEMA 1. *EMPLEADOR, EMPRESA E TRABALLADOR.
TEMA 2. As RELACIÓNS LABORAIS DE *CARACTER ESPECIAL.
TEMA 3. A EXTINCIÓN DO CONTRATO DE TRABALLO.
TEMA 4. A *PREVENCION DE RISCOS LABORAIS.
TEMA 5. A *PRESTACION DE TRABALLO COMO TRABALLADOR AUTÓNOMO.
|
(*)TEMA 1. *EMPLEADOR, EMPRESA E TRABALLADOR.
1. *EMPLEADOR. EMPRESA. 1.1. Empresario e *empleador. 1.2. Concepto legal de empresario. 1.3. Empresario e empresa. 2. CENTRO DE TRABALLO. 2.1. O centro de traballo. 2.2. Centro de traballo e órganos de representación e participación dos traballadores na empresa. 2.3. A unidade produtiva autónoma. 3. GRUPOS DE EMPRESAS. 3.1. O grupo de empresas, empresario laboral. 3.2. Problemas que suscita a aplicación do ordenamento laboral ao grupo de empresas. 3.3. Referencias no ordenamento laboral vixente ao grupo de empresas. 3.4. O Tribunal Supremo e o grupo de empresas. 4. REQUISITOS E TRAMITES A SEGUIR PARA A APERTURA DUNHA EMPRESA Ou CENTRO DE TRABALLO. 4.1. Comunicación á autoridade laboral. 4.2. Autorización administrativa. 4.3. Trámites a seguir para a apertura dunha empresa. 5. O TRABALLADOR. 5.1. A relevancia do traballador no Dereito do Traballo. 5.2. Concepto legal de traballador. 5.3. *Ajenidad. 5.4. Dependencia ou subordinación. 6. RELACIÓNS LABORAIS EXCLUÍDAS DO ORDENAMENTO LABORAL. 6.1. Tipos de exclusións. 6.2. Exclusións *declarativas. 6.3. Exclusións constitutivas. 6.3. Exclusións mixtas: *declarativas e constitutivas.
TEMA 2. As RELACIÓNS LABORAIS DE *CARACTER ESPECIAL.
1. RELACIÓNS LABORAIS DE *CARACTER ESPECIAL. 1.1. Constitucionalidade. 1.2. Normativa reguladora. 1.3. Relacións laborais especiais segundo o *ET. 1.4. Outras relacións laborais especiais. 2. MEDIADORES MERCANTÍS. 2.1. Concepto. 2.2. Dependencia. 2.3. Relación laboral especial e contrato de axencia.
TEMA 3. A EXTINCIÓN DO CONTRATO DE TRABALLO.
1. A EXTINCIÓN DO CONTRATO DE TRABALLO. 1.1. Xeneralidades. 1.2. Extinción por cumprimento. 1.3. Extinción por vontade das partes. 1.4. Extinción por imposibilidade sobrevinda. 2. O DESPEDIMENTO DISCIPLINARIO. 2.1. Causas de despedimento. 2.2. Forma do despedimento. 2.3. Cualificación e efectos do despedimento. 3. O DESPEDIMENTO COLECTIVO. 3.1. Concepto. 3.2.Normativa. 3.3. Configuración legal. 3.4. Causas. 3.5. Procedemento. 3.6. Iniciación do expediente académico. 3.7. Primeiras actuacións da autoridade laboral. 3.8. Iniciación das consultas cos representantes dos traballadores. 3.9. Contido e desenvolvemento das consultas. 3.10. Efectos do acordo cos representantes dos traballadores. 3.11. Efectos do desacordo cos representantes dos traballadores. A decisión da autoridade laboral. 3.12. Orde dos despedimentos. 3.13. Indemnizacións. 4. O DESPEDIMENTO POR CAUSAS OBXECTIVAS. 4.1. Concepto. 4.2. Ineptitude do traballador. 4.3. Falta de adaptación do traballador ás modificacións técnicas operadas no seu posto de traballo. 4.4. Causas empresariais. 4.5. Ausencias ao traballo, aínda xustificadas.4.6. Insuficiencia de consignación orzamentaria nos casos de contratos indefinidos concertados por administracións públicas ou entidades sen ánimo de lucro para a execución de programas públicos financiados con ingresos externos de carácter finalista. 4.7. Forma do despedimento. 4.8. Efectos do despedimento.
TEMA 4. A *PREVENCION DE RISCOS LABORAIS.
1. A NORMATIVA REGULADORA DA *PREVENCION DE RISCOS LABORAIS. 1.1. Importancia da garantía da seguridade e da tutela da saúde do traballador. 1.2. Normativa vixente. Fontes. 2. O DEBER EMPRESARIAL DE *PROTECCION DO TRABALLADOR. 2.1. Dereito e deber de protección. 2.2. Suxeitos do dereito de protección. 2.3. Suxeitos do deber de protección. 2.4. Contido do deber de protección. 2.5. Cumprimento do deber de protección. 2.6. Adaptación do traballo á persoa. 2.7. Avaliación de riscos. 2.8. Equipos de traballo. 2.9. Información, consulta e participación. 2.10. Formación dos traballadores. 2.11. Medidas a adoptar en caso de risco grave e inminente. 2.12. Vixilancia da saúde. 2.13. Medidas de emerxencia. 2.14. Protección da maternidade. 2.15. Consecuencias do incumprimento do deber de protección. 3. Os SUXEITOS E *ORGANOS ENCARGADOS NA EMPRESA DA *PREVENCION DE RISCOS LABORAIS. 3.1. Traballadores. 3.2. Servizo de prevención. 3.3. Competencias dos comités de empresa e delegados de persoal. 3.4. Delegados de prevención. 3.5. Comité de seguridade e saúde.
TEMA 5. A *PRESTACION DE TRABALLO COMO TRABALLADOR AUTÓNOMO.
1. O ÁMBITO DO TRABALLO AUTÓNOMO. 1.1. Noción de traballador autónomo. 1.2. Fontes reguladoras: o Estatuto do traballo autónomo. 2. RÉXIME *PROFESONAL DO TRABALLADOR AUTÓNOMO. 3. O TRABALLADOR AUTÓNOMO ECONOMICAMENTE DEPENDENTES. 3.1. Concepto de traballador autónomo economicamente dependente (*TRADE). 3.2. Réxime xurídico do *TRADE. 3.3. Os Acordos de Interese Profesional. 4. DEREITOS COLECTIVOS DOS TRABALLADORES AUTÓNOMOS. 5. PROTECCIÓN SOCIAL DO TRABALLADOR AUTÓNOMO. |
