| Código |
Descrición |
| A4 |
Coñecer as técnicas e procedementos de organización e dirección de empresas |
| A5 |
Coñecer as técnicas e procedementos de dirección e administración de recursos humanos |
| A13 |
Coñecer as organizacións públicas encargadas de deseñar e implementar as políticas públicas sociolaborais |
| A14 |
Ser quen de seleccionar, administrar e transmitir información e documentación laboral |
| A15 |
Ser quen de elaborar e deseñar a estratexia de recursos humanos nunha organización |
| A16 |
Ser quen de dirixir grupos de persoas |
| A17 |
Ser quen de realizar funcións de representación e negociación nos diferentes ámbitos das relacións laborais |
| A21 |
Capacidade de asesorar a organizacións sindicais e empresariais e ás súas afiliados |
| A23 |
Capacidade para intervir, dirixirse e recorrer ante as distintas Administracións Públicas |
| A26 |
Capacidade de asesorar e administrar en materia de emprego, contratación laboral, Seguridade Social, Asistencia Social e protección social complementaria |
| A27 |
Capacidade para representar e defender no ámbito administrativo e procesual e defensa ante os tribunais |
| A28 |
Capacidade para comprender as distintas vicisitudes empresariais e conectalas con aspectos sociolaborais |
| A29 |
Capacidade para asesorar sobre as medidas máis adecuadas para favorecer a incorporación ao emprego |
| A30 |
Capacidade para asesorar en materia de mercado de traballo a axentes sociais e institucións públicas |
| A31 |
Capacidade para elaborar, desenvolver e avaliar estratexias territoriais de promoción socioeconómica e inserción laboral no ámbito local |
| A32 |
Capacidade para deseñar plans de incentivos á produción |
| A33 |
Capacidade para confeccionar nóminas e liquidacións |
| A34 |
Capacidade para determinar e ofrecer unha solución aos problemas de flexibilidade laboral e externalización produtiva, con especial atención aos grupos de empresas e a transnacionalización |
| A35 |
Capacidade para apoiar no deseño e xestión de políticas retributivas e motivación |
| A36 |
Ser quen de elaborar, implementar e avaliar estratexias territoriais de promoción socioeconómica e inserción laboral |
| A37 |
Ser quen de interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos ao mercado de traballo |
| A38 |
Ser quen de aplicar as técnicas cuantitativas e cualitativas de investigación social ao ámbito laboral |
| A43 |
Ser quen de coñecer as organizacións públicas encargadas de deseñar e implementar as políticas públicas sociolaborais |
| B1 |
Capacidade de análise e síntese |
| B2 |
Aprender autonomamente |
| B3 |
Traballar individualmente e en equipo |
| B4 |
Saber adaptarse ás novas situacións |
| B5 |
Capacidade de administrar a información |
| B6 |
Capacidade de organización e planificación |
| B7 |
Resolver problemas de forma efectiva |
| B8 |
Saber tomar decisións |
| B9 |
Comunicarse de forma efectiva nas relacións interpersoais |
| B10 |
Preocupación pola calidade |
| B11 |
Gardar un comportamento ético como cidadán e como profesional |
