| Tema |
Subtema |
| Lección 1. Igualdad y no discriminación. Antecedentes y delimitación. |
1.- Fuentes normativas del derecho de igualdad y no discriminación en el ámbito laboral: internacionales y estatales
2.- Las dimensiones de la igualdad como valor, principio y derecho
3.-Igualdad formal e igualdad material.
4. Concepto de discriminación: la no discriminación. Prohibiciones de discriminaciones directas e indirectas.
5.- Acciones positivas y discriminación inversa. |
| Lección 2.- Marco jurídico. Las causas de discriminación |
1.- Exposición general de las causas de discriminación: artículo 14 de la Constitución Española y 17 del Estatuto de los Trabajadores
2.- Discriminación por origen racial y étnico
3.- Discriminación por religión y convicciones
4.- Discriminación por razón de sexo, por razón de género y por razón de la orientación sexual
5.- Discriminación por edad
6.- Discriminación por discapacidad y enfermedad
7.- Otras causas de discriminación
8.- La discriminación múltiple |
| Lección 3. La igualdad por razón de género no acceso al empleo y en la formación y promoción profesional. |
1.- El acceso al empleo desde una perspectiva de género.
2.- Discriminaciones directas e indirectas en el acceso al empleo
3.- La igualdad en la formación y promoción.
4.- Medidas de acción positiva y medidas de igualdad de oportunidades |
| Lección 4. La igualdad por razón de género en las condiciones de trabajo |
1.- En el trabajo a tiempo parcial.
2.- En el trabajo a distancia
3.- En el trabajo temporal y en las ETT
4.- Garantías de estabilidad frente a extinciones discriminatorias. |
| Lección 5. Igualdad en la retribución y beneficios sociales |
1. Principio de igualdad retributiva por razón de sexo: reconocimiento normativo
2. Causas de la brecha salarial por razón de sexo
3.- El concepto de retribución
4.- El concepto de igual valor
5.- Aplicabilidad directa y derechos fundamentales
6. Brecha en los beneficios sociales |
| Lección 6. La igualdad por razón de género nos derechos de conciliación da vida familiar y laboral. |
1.- Principios esenciales y estructurales de los derechos de conciliación
2.- Aproximación al régimen legal de algunos derechos de conciliación (reducción de jornada por cuidado de hijos y familiares, permiso de lactancia, excedencia por cuidado de hijos y familiares)
3.- El tiempo de trabajo y la jornada flexible.
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Lección 7. Maternidad y salud laboral
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1.- Evolución normativa de la protección por maternidad: la triple perspectiva de la salud, la igualdad y el género.
2.- Régimen jurídico de los derechos de maternidad: permiso por nacimiento, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. |
Lección 8. Acoso y las suas distintas manifestaciones
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1. Concepto de acoso discriminatorio
2. Acoso por razón de sexo
3. Acoso por razón de género
4. Acoso por razón de orientación sexual
5. Otras manifestaciones del acoso discriminatorio
6.- El deber empresarial de protección frente al acoso.
7. Tutela frente al acoso discriminatorio |
| Lección 9. El principio de igualdad en la negociación colectiva |
1. La tutela da igualdad en la negociación colectiva
2. Los planes de igualdad.
3. Buenas prácticas en materia de igualdad en los convenios colectivos |
