Guia docente 2017_18
Escola de Enxeñaría Industrial
Máster Universitario en Procesos de Diseño y Fabricación Mecánica
 Asignaturas
  Gestión de Recursos Humanos
   Evaluación
  Descripción Calificación Resultados de Formación y Aprendizaje
Pruebas de tipo test Pruebas desarrolladas en cualquiera de los formatos de cuestionario de la plataforma faitic, con prioridad para los de múltiple elección y respuesta única donde los fallos restan (la probabilidad de acertar).
Resultados de Aprendizaje:
- Adquirir habilidades en el campo de la organización de equipos de trabajo para mejorar la eficiencia de las organizaciones
34 A2
A3
A4
B3
B7
C5
D1
D2
D4
Pruebas de respuesta larga, de desarrollo El estudiante debe responder o desarrollar por escrito u oralmente contenidos o temas prácticos planteados.
Resultados de Aprendizaje:
Adquirir habilidades en el campo de la motivación de equipos de trabajo para participar en grupos de resolución de problemas
33 A1
A3
A4
B3
B7
C4
D2
D4
Observacion sistemática Conjunto de técnicas y herramientas para reunir información del estudiante, tratando de recoger aspectos del recurso humano a partir del análisis de aspectos tales como asistencia, participación, dinamismo, adaptación, colaboración, proactividad, etc.
Resultados de Aprendizaje:
Adquirir habilidades en el campo de la motivación de equipos de trabajo para participar en grupos de resolución de problemas
33 A1
A3
A4
B3
B7
C4
D2
D4
 
Otros comentarios sobre la Evaluación
Compromiso ético: Se espera que el alumno presente un comportamiento ético adecuado. En caso de detectar un comportamiento no ético (copia, plagio, utilización de aparatos electrónicos no autorizados, por ejemplo), se considerará que el alumno no reúne los requisitos necesarios para superar la materia. Dependiendo del tipo de comportamiento no ético detectado, se podría concluir que el alumno no ha alcanzado las competencias necesarias para superar la asignatura.

Se espera del estudiante un comportamiento respetuoso, digno y de colaboración con el sistema docente, profesorado, coordinación y personal de administración y servicios del máster. Cualquier cuestión debida a la falta de comportamiento ético y digno del estudiante podrá tener repercusión sobre la evaluación de la materia.
Tal y como se establece en la memoria del título dentro del procedimiento general para valorar el proceso y los resultados: En cada materia el profesor responsable asignará una nota a cada estudiante en función de su actitud y participación. Para esta asignatura esta nota se corresponde, fundamentalmente, con la evaluación mediante observación sistemática y la de pruebas de respuesta larga de desarrollo. Para ello podrá ser considerada la presencialidad y se tendrán en cuenta los partes de asistencia con las firmas de los estudiantes. Se publicará, en todo caso y en cada curso académico, el sistema de evaluación para aclarar cómo se pueden agrupar y segregar estos porcentajes, para completar el despliegue del reparto propuesto en la memoria del máster, a las guías docentes de cada materia.

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