| I.- Modalidades de contratación: indefinida y temporal, a tiempo parcial, empresas de trabajo temporal. |
1.- Contratos temporais estruturais (obra e servizo, eventual, interinidade).
2.- Contratos formativos.
3.- Contratos a tempo parcial e fixo discontinuo.
4.- Contratos de fomento de emprego, de relevo e de apoio a empregadores.
5.- Empresas de traballo temporal
6.- Descentralización produtiva e cesión ilegal de traballadores. |
| II.- Flexibilidade interna: salario, xornada, clasificación profesional, mobilidade. |
1.- Mobilidade funcional.
2.- Mobilidade xeográfica.
3.- Modificación substancial das condicións de traballo.
4.- Inaplicación de convenios colectivos.
Ius variandi.
5.- Sucesión de empresa e garantías por cambio de empresario.
6.- Suspensións de contrato de traballo.
Outras vicisitudes.
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| III.- Extinción de contrato: causas disciplinarias, causas empresariais, vontade do traballador, outras. |
1.- Despido disciplinario: causas, forma, calificación, efectos, impugnación.
2.- Despido obxectivo: causas, forma, calificación, efectos, impugnación.
3.- Despido colectivo: procedemento, impugnación, procedementos non extintivos.
4.- Extincións concursais.
5.- Extincións por incumprimento do empresario.
6.- Outras. |
| IV.- Convenio colectivo: negociación, aplicación e inaplicación. Conflitos colectivos. Acordos de empresa. |
1.- Tipoloxía: estatutarios e extraestatutarios. Acordos de empresa. Outros instrumentos negociais.
2.- Lexitimación. Representación dos traballadores e dos empresarios.
3.- Concorrencia de convenios e prioridade aplicativa.
4.- Procedemento de negociación.
5.- Sucesión temporal de convenios
6.- Contidos.
7.- Impugnación.
8.- Conflitos colectivos. |
