| 2. Obligacions y dereitos laborales do empregador e do traballador. |
2.1. Remuneración: confección e interpretación da nómina
e liquidación. Redacción da papeleta de conciliación por reclamación de cantidade (salarios). Elaboración de demanda por reclamación de cantidade (salarios). Proceso
2.2. Tempo de traballo e descansos. Especial referencia ás vacacións.
2.3. Dereitos de conciliación da vida persoal,
familiar e laboral.
2.4. Clasificación profesional.
2.5. Mobilidade xeográfica e modificación substancial de condicións de traballo. Procesos
2.6. Sancións. Despedimento disciplinario: Confección e interpretación de liquidación e carta de despedimento. Consignación de indemnizacións. Redacción dunha
papeleta de conciliación. Proceso de despedimento disciplinario e de impugnación de sancións. Reclamación ao Estado do pago de salarios de tramitación
en xuízos por despedimento.
2.7. Tutela dos dereitos fundamentais e
liberdades públicas do traballador.
2.8. Prevención de riscos laborais
(Responsabilidades por accidente de traballo ou enfermidade profesional). |
| 4. Negociación colectiva e representación. Libertad sindical. |
4.1. Proceso de conflito colectivo.
4.2. Impugnación de convenios colectivos.
4.3. Materia electoral.
4.4. Procesos en materia sindical: tutela da
liberdade sindical, impugnacións relativas aos
estatutos dos sindicatos e das asociacións
empresariais ou á súa modificación. |
| 6. Recursos e execución de sentenza. |
6.1. O sistema de recursos. Recursos contra
providencias, autos, dilixencias de ordenación e
decretos. Recurso de suplicación. Recurso de casación. Casación para a unificación de doutrina. Remedios e recursos contra sentenzas firmes: audiencia ao demandado rebelde, nulidade de actuacións, erro xudicial, revisión de sentenzas, recurso de amparo.
6.2. Execución de sentenza. Execución provisional e definitiva. Execucións diñerarias. Execución de despedimento
e supostos afíns. Execución de sentenzas
colectivas e outros supostos. |
