| Código |
Descrición |
| A1 |
Posuír e comprender coñecementos que acheguen unha base ou oportunidade de ser orixinais no desenvolvemento e/ou aplicación de ideas, adoito nun contexto de investigación. |
| A2 |
Que os estudantes saiban aplicar os coñecementos adquiridos e a súa capacidade de resolución de problemas en contornos novos ou pouco coñecidos dentro de contextos máis amplos (ou multidisciplinares) relacionados coa súa área de estudo. |
| A3 |
Que os estudantes sexan capaces de integrar coñecementos e se enfrontar á complexidade de formular xuízos a partir dunha información que, sendo incompleta ou limitada, inclúa reflexións sobre as responsabilidades sociais e éticas vinculadas á aplicación dos seus coñecementos e xuízos. |
| A4 |
Que os estudantes saiban comunicar as súas conclusións, e os coñecementos e razóns últimas que as sustentan, a públicos especializados e non especializados dun xeito claro e sen ambigüidades. |
| A5 |
Que os estudantes posúan as habilidades de aprendizaxe que lles permitan continuar estudando dun xeito que terá que ser, en grande medida, autodirixido e autónomo. |
| B1 |
Adquirir un coñecemento amplo das institucións básicas do ámbito socio-laboral especialmente do Dereito do Traballo e da Seguridade Social |
| B2 |
Desenrolar os coñecementos, habilidades e aptitudes que permitan unha idónea dirección e xestión laboral. |
| B3 |
Saber recoñecer os aspectos económicos da Seguridade Social e das Relacións Laborais. |
| B4 |
Desenrolar a capacidade de organización, planificación e toma de decisións. |
| B5 |
Adquirir os coñecementos necesarios nos campos laboral, tributario e de Seguridade Social para prestar servicios de asesoría socio-laboral. |
| B6 |
Planificar e organizar a prevención dos riscos laborais nas empresas. |
| B7 |
Seleccionar e confeccionar os contratos de traballo adecuados a cada situación laboral. |
| B8 |
Coñecer os dereitos e obrigas dos traballadores e das distintas frmas de extinción do contrato de traballo. |
| C1 |
Asesorar ás PYMES no campo socio-laboral |
| C2 |
Xestionar todas as cuestións relativas ó ámbito das Relacións Laborais |
| C3 |
Identificar os distintos tipos de empresas e sociedades incluidas as de economía social e os seus reximes xurídicos |
| C4 |
Capacitar para xestionar os tributos relacionados co ámbito empresarial |
| C5 |
Coñecer as obligacións das empresas en materia de Seguridade Social e os trámites pertinentes ante as entidades xestoras e colaboradoras |
| C6 |
Identificar as competencias das entidades xestoras e colaboradoras da Seguridade Social na xestión de prestacións en España e na Unión Europea |
| C7 |
Analizar a Seguridade Social dos traballadores que circulan no ámbito da Unión Europea |
| C8 |
Adquirir coñecementos para unha idónea organización laboral nos cadros do persoal |
| C9 |
Tomar decisións e buscar solucións consensuadas a problemas complexos relativos á situción socio-laboral da empresa |
| C10 |
Seleccionar as opcións estratéxicas de Recursos Humanos máis acomodadas ao entorno multidisciplinar da empresa |
| C11 |
Elaborar plans de Recursos Humanos coherentes có obxectivo a acadar |
| C12 |
Xestionar os procesos de negociación entre as partes da relación laboral co fin de acadar consensos e acordos |
| C13 |
Coñecer as medidas de solución de conflictos ao alcance dos traballadores e empresarios e resolver cales resultan adecuadas en diferentes situacións |
| C14 |
Adquirir as habilidades necesarias para poñer en funcionamento un Servizo de Prevención Propio e Alleo e xestionalo |
| C15 |
Coñecer a resposta da Administración frente aos incumprimentos laborais e ser capaz de participar no procedemento administrativo sancionador |
| C16 |
Xestionar as relaciósn laborais transfronteirizas e transnacionais tan frecuentes no sur de Galicia |
