Guia docente 2013_14
Facultade de Ciencias Xurídicas e do Traballo
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral
 Asignaturas
  Relaciones Transfronterizas en el Marco de la Unión Europea. Introducción al Derecho Social Portugués
   Competencias de materia
Resultados previstos en la materia Tipología Resultados de Formación y Aprendizaje
Desarrollar los conocimientos, habilidades y aptitudes que permitan una idónea dirección y gestión laboral
saber
saber hacer
A2
Desarrollar la capacidad de organización, planificación y toma de decisiones.
saber hacer
A4
Adquirir los conocimientos necesarios en los campos laboral y de Seguridad Social para prestar servicios de asesoría socio-laboral.
saber
A5
Asesorar a las PYMES en el campo sociolaboral.
saber hacer
A9
Gestionar las relaciones laborales trasfronterizas y trasnacionales, tan frecuentes en el sur de Galicia.
Saber estar /ser
A14
Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisplinares) relacionados con su área de estudio. Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios. Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo
Saber estar /ser
B2
B3
B5
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