Guia docente 2013_14 Facultade de Ciencias Xurídicas e do Traballo

Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral

Evaluación

	Descripción	Calificación
Sesión magistral	Se valora la asistencia del alumno, así como, de manera especial, la participación activa en las sesisones, materializada en el planteamiento de dudas o cuestiones relacionadas con la temática objeto de estudio.	25
Estudio de casos/análisis de situaciones	A lo largo del periodo docente el alumno realizará dos ejercicios prácticos relativos a los contenidos de la materia, representando cada uno, un 25% de la nota final.	25
Pruebas de tipo test	El alumno realizará una prueba tipo test en la que serán evaluados sus conocimientos téóricos y prácticos de la materia.	50

Otros comentarios sobre la Evaluación
CONVOCATORIA 1ª - FEBRERO 2014 (Sistema de evaluación continua / Sistema de evaluación final): a. Evaluación continua. Para someterse al sistema de evaluación continua, el alumno deberá acreditar su asistencia a un 80%, al menos, de las sesiones presenciales. En caso contrario, deberá someterse al sistema de evaluación final. b. Evaluación final. Aquellos/as alumnos/as que no se acojan al sistema de evaluación continua, serán evaluados mediante examen final consistente en una prueba escrita relativas a todos los contenidos, teóricos y prácticos, de la materia. Dicho examen representará el 100% de la nota final. CONVOCATORIA 2ª - JULIO 2014: Si el alumno no supera la materia en la convocatoria de febrero, las notas obtenidas en el marco de la evaluación continua se conservarán para la convocatoria de julio. Ahora bien, si el alumno no supera la materia en esta última convocatoria, las citadas notas de evaluación continua no se conservarán, debiendo pues, bien someterse a un nuevo proceso de evaluación continua, bien optar por el sistema de evaluación final.