Guia docente 2012_13 Facultade de Ciencias Xurídicas e do Traballo

Máster Universitario en Ordenación Xurídica do Mercado

Contidos

Tema	Subtema
1.-A perspectiva do xénero no dereito social comunitario.	1.- O mainstreaming e as políticas da Unión Europea. 2. O art. 157 TFUE e a igualdade retributiva. 3. A Directiva 2006/54/CE 4. As Directivas de maternidade e do permiso parental. 5. Outras Directivas de igualdade.
2.-Libre circulación de traballadores.	Bloque I. Regulación de las relaciones de trabajo 1. Introducción 2. Normas comunitarias sobre libre circulación y movimientos migratorios 3. Cuadro general y régimen jurídico 3.1. Concepto y clases de trabajador extranjero Bloque II. El trabajo de los extranjeros 1. El acceso al trabajo del extranjero no comunitario 1.1. La autorización de trabajo. Sentido y alcance 2. El empleo de los trabajadores comunitarios y asimilados 2.1. El principio de libre circulación. Significación y ámbito subjetivo 3. Trabajadores desplazados en el marco de una prestación transnacional de servicios 3.1. Desplazamiento de trabajadores comunitarios (o asimilados) 3.2. Desplazamiento de trabajadores extracomunitarios Bloque III. Libre circulación de trabajadores 1. El principio de libre circulación 1.1. Origen y evolución en Derecho comunitario 1.2. Regulación 1.3. Vertientes laboral, social e instrumental de la libre circulación de trabajadores 1.4. Libre circulación de personas: la ciudadanía europea 2. Límites y restricciones 2.1. Orden público, seguridad y salud pública 2.2. Acceso a empleos en la Administración Pública Bloque IV. La aplicación de la norma en el espacio 1. El principio de territorialidad y sus excepciones 2. La ley aplicable según el Reglamento Comunitario 593/2008 (Roma I). 3. Desplazamiento temporal de trabajadores. La Directiva 96/71 y la Ley 45/1999
3.-Seguridade Social Comunitaria.	I. Marco normativo. A opción pola coordinación dos sistemas estatais de seguridade social comunitaria. A. Introducción. Breve contextualización histórica. B. Marco normativo. Referencia aos principios de coordinación comunitaria. 1.Regulación no Dereito orixinario. 2.Normas de Dereito derivado: Regulamentos 883/2004 e 987/2009 3.Perspectivas de armonización. C. A substitución dos convenios bilaterais de seguridade social. II.O ámbito de aplicación dos reglamentos comunitarios. 120 minutos A.Ámbito persoal. referencia ao principio de non discriminación por razón da nacionalidade B.Ámbito material. C.Ámbito temporal. III.Determinación da normativa aplicable. A.Determinación da lexislación aplicable: 1.Principio de unicidade normativa 2.Principio “lex loci laboris”. B.“Modalización” do ordenamento designado (Procesos de “desterritorialización” e “desnacionalización”). C.Supostos particulares. D.Excepcións (especial referencia aos desprazamentos temporais) IV.Principios (básicos) de coordinación dos sistemas nacionais de seguridade social A.Principio de exportación extraterritorial das prestacións. b.Principios de totalización dos períodos cotizados e de prorrateo das prestacións. V.Especial referencia a algunhas prestacións A.Regras básicas. B.Peculiaridades no caso de traballadores fronteirizos
4.-Estratexia Europea de Emprego e Rede EURES.	1.- Antecedentes de las competencias europeas en materia de empleo. Situación anterior al Tratado de Ámsterdam. 2.- Las competencias de la Unión Europea en materia de empleo: a) Del Tratado de Ámsterdam al Tratado de Lisboa b) Especial referencia al método abierto de coordinación 3.- Los contenidos de las actuaciones comunitarias relativas al empleo a) Principales contenidos de las Orientaciones y Directrices para el empleo durante el periodo 1997-2006. El impulso de la Estrategia de Lisboa b) El libro verde de la Flexiseguridad c) El horizonte del 2000 y la Estrategia Europa 2020: rasgos generales y contenidos básicos 4.- Red Eures a) Antecedentes y origen de la Red Eures b) La actual configuración de la Red Eures
5.- Medidas de conciliación da vida familiar e laboral en Europa	1.-Fundamentos y tipología de las políticas públicas destinadas a conciliar la vida familia, personal y laboral. 2.-Normativa internacional y europea en materia de conciliación familiar, personal y laboral. 3.-Políticas públicas para la conciliación de la vida familiar, personal y laboral en la Unión Europea. 3.1.- Análisis de las políticas públicas de conciliación familiar, personal y laboral en el marco de la protección social. -Prestaciones económicas directas -Prestaciones de servicios para el cuidado de niños y ancianos 3.2.- La oferta de servicios para el cuidado de niños y ancianos en los países de la Unión Europea 3.3.- Análisis de las políticas públicas de conciliación en el mercado de trabajo en los países de la Unión Europea. -Permisos por maternidad, paternidad -Empleo a tiempo parcial -La negociación colectiva 4.-Análisis comparado de la legislación social española y la de otros países de la Unión Europea sobre conciliación familiar, personal y laboral. 4.1.- Principales características de las políticas de conciliación en los países de la Unión Europea. -Prestaciones sociales -Servicios públicos -Modalidades de relaciones contractuales 4.2.-Especial referencia a los Países Nórdicos. 4.3.-Análisis comparado de los otros parámetros respecto a su regulación en España. La repercusión de la conciliación sobre el empleo. 5.-Políticas públicas para la conciliación de la vida familiar, personal y laboral en España.