Guia docente 2016_17 Facultad de Ciencias Jurídicas y del Trabajo

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Resultados de Formación y Aprendizaje

Seleccione A	Código	Resultados de Formación y Aprendizaje
	A1	Que los estudiantes hayan demostrado poseer y comprender conocimientos en un área de estudio que parte de la base de la educación secundaria general, y se suele encontrar a un nivel que, si bien se apoya en libros de texto avanzados, incluye también algunos aspectos que implican conocimientos procedentes de la vanguardia de su campo de estudio.
	A2	Que los estudiantes sepan aplicar sus conocimientos a su trabajo o vocación de una forma profesional y posean las competencias que suelen demostrarse por medio de la elaboración y defensa de argumentos y la resolución de problemas dentro de su área de estudio.
	A3	Que los estudiantes tengan la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro de su área de estudio) para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética.
	A4	Que los estudiantes puedan transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado.
	A5	Que los estudiantes hayan desarrollado aquellas habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía.

Seleccione B	Código	Conocimientos
	B1	Capacidad de análisis y síntesis
	B2	Aprender autónomamente
	B3	Trabajar individualmente y en equipo.
	B4	Saber adaptarse a las nuevas situaciones
	B5	Capacidad de gestionar la información
	B6	Capacidad de organización y planificación
	B7	Resolver problemas de forma efectiva
	B8	Saber tomar decisiones
	B9	Comunicarse de forma efectiva en las relaciones interpersonales
	B10	Preocupación por la calidad
	B11	Guardar un comportamiento ético como ciudadano y como profesional.

Seleccione C	Código	Habilidades
	C1	Conocer el marco normativo regulador de las relaciones laborales.
	C2	Conocer el marco normativo regulador de la Seguridad Social y de la protección social complementaria.
	C3	Conocer el régimen jurídico del personal al servicio de la Administración.
	C4	Conocer las técnicas y procedimientos de organización y dirección de empresas.
	C5	Conocer las técnicas y procedimientos de dirección y gestión de recursos humanos.
	C6	Conocer la sociología del trabajo y las técnicas de investigación social.
	C7	Conocer la psicología del trabajo y las técnicas de negociación.
	C8	Conocer la economía y la situación económica del mercado de trabajo.
	C9	Conocer las políticas sociolaborales.
	C10	Conocer la sociología general y comprender y valorar las teorías sociales.
	C11	Conocer el principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.
	C12	Conocer los principios ideológicos y de los actores que condicionan las relaciones laborales en el mundo actual.
	C13	Conocer las organizaciones públicas encargadas de diseñar e implementar las políticas públicas socio-laborales.
	C14	Ser capaz de seleccionar, gestionar y transmitir información y documentación laboral.
	C15	Ser capaz de elaborar y diseñar la estrategia de recursos humanos en una organización.
	C16	Ser capaz de dirigir grupos de personas.
	C17	Ser capaz de realizar funciones de representación y negociación en los diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
	C18	Capacidad para identificar la estructura territorial del Estado.
	C19	Capacidad para comprender el significado de la regulación jurídica.
	C20	Capacidad para conocer las principales instituciones en el ámbito del Derecho privado y público
	C21	Capacidad de asesorar a organizaciones sindicales y empresariales y a sus afiliados.
	C22	Capacidad de identificar los sujetos del Derecho Administrativo y describir sus regímenes jurídicos.
	C23	Capacidad para intervenir, dirigirse y recurrir ante las distintas Administraciones Públicas.
	C24	Capacidad para identificar los supuestos de responsabilidad administrativa.
	C25	Capacidad para comprender las nociones básicas del sistema tributario.
	C26	Capacidad de asesorar y gestionar en materia de empleo, contratación laboral, Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria.
	C27	Capacidad para representar y defender en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales.
	C28	Capacidad para comprender las distintas vicisitudes empresariales y conectarlas con aspectos sociolaborales.
	C29	Capacidad para asesorar sobre las medidas más adecuadas para favorecer la incorporación al empleo.
	C30	Capacidad para asesorar en materia de mercado de trabajo a agentes sociales e instituciones públicas.
	C31	Capacidad para elaborar, desarrollar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral en el ámbito local.
	C32	Capacidad para diseñar planes de incentivos a la producción.
	C33	Capacidad para confeccionar nóminas y finiquitos.
	C34	Capacidad para apoyar en el diseño y gestión de políticas retributivas y motivación.
	C35	Capacidad para determinar y ofrecer una solución a los problemas de flexibilidad laboral y externalización productiva, con especial atención a los grupos de empresas y la transnacionalización.
	C36	Ser capaz de elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral.
	C37	Ser capaz de interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo.
	C38	Ser capaz de aplicar las técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral.
	C39	Ser capaz de comprender la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
	C40	Ser capaz de aplicar los conocimientos teóricos a la práctica.
	C41	Ser capaz de contextualizar históricamente las relaciones laborales contemporáneas.
	C42	Ser capaz de contextualizar históricamente el papel de los actores sociales e institucionales que operan en las relaciones laborales.
	C43	Ser capaz de conocer las organizaciones públicas encargadas de diseñar e implementar las políticas públicas socio-laborales.

Seleccione D

Código

Competencias