Guia docente 2015_16 Facultade de Ciencias Xurídicas e do Traballo

Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos

Resultados de Formación e Aprendizaxe

Sinale A	Código	Resultados de Formación e Aprendizaxe
	A1	Que os estudantes demostren posuír e comprender coñecementos nunha área de estudo que parte da base da educación secundaria xeral e adoita atoparse a un nivel que, malia se apoiar en libros de texto avanzados, inclúe tamén algúns aspectos que implican coñecementos procedentes da vangarda do seu campo de estudo.
	A2	Que os estudantes saiban aplicar os seus coñecementos ó seu traballo ou vocación dunha forma profesional e posúan as competencias que adoitan demostrarse por medio da elaboración e defensa de argumentos e a resolución de problemas dentro da súa área de estudo.
	A3	Que os estudantes teñan a capacidade de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro da súa área de estudo) para emitir xuízos que inclúan unha reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica ou ética.
	A4	Que os estudantes poidan transmitir información, ideas, problemas e solución a un público tanto especializado coma non especializado.
	A5	Que os estudantes desenvolvan aquelas habilidades de aprendizaxe necesarias para emprender estudos posteriores cun alto grao de autonomía.

Sinale B	Código	Coñecementos
	B1	Capacidade de análise e síntese
	B2	Aprender autónomamente
	B3	Traballar individualmente e en equipo.
	B4	Saber adaptarse ás novas situacións
	B5	Capacidade de xestionar a información
	B6	Capacidade de organización e planificación
	B7	Resolver problemas de forma efectiva
	B8	Saber tomar decisións
	B9	Comunicarse de forma efectiva nas relacións interpersonais
	B10	Preocupación pola calidade
	B11	Gardar un comportamento ético como cidadán e como profesional.

Sinale C	Código	Habilidades
	C1	Coñecer o marco normativo regulador das relación laborais.
	C2	Coñecer o marco normativo regulador da Seguridade Social e da protección social complementaria.
	C3	Coñecer o réximen xurídico do persoal ao servizo da Administración.
	C4	Coñecer as técnicas e procedementos de organización e dirección de empresas.
	C5	Coñecer as técnicas e procedementos de dirección e xestión de recursos humanos.
	C6	Coñecer a socioloxía do traballo e as técnicas de investigación social.
	C7	Coñecer a psicoloxía do traballo e as técnicas de negociación.
	C8	Coñecer a economía e a situación económica do mercado de traballo.
	C9	Coñecer as políticas sociolaborais.
	C10	Coñecer a socioloxía xeneral e comprender e valorar las teorías sociais.
	C11	Coñecer o principio de igualdade e a tutela contra a discriminación.
	C12	Coñecer os principios ideolóxicos e dos actores que condicionan as relacións laborais no mundo actual.
	C13	Coñecer as organizacións públicas encargadas de diseñar e implementar as políticas públicas socio-laborais.
	C14	Ser capaz de seleccionar, xestionar e transmitir información e documentación laboral.
	C15	Ser capaz de elaborar e diseñar a estratexia de recursos humanos nunha organización.
	C16	Ser capaz de dirixir grupos de persoas.
	C17	Ser capaz de realizar funcións de representación e negociación nos diferentes ámbitos das relacións laborais.
	C18	Capacidade para identificar a estructura territorial do Estado.
	C19	Capacidade para comprender o significado da regulación xurídica.
	C20	Capacidade para coñecer as principais institucións no ámbito do Dereito privado e público
	C21	Capacidade de asesorar a organizacións sindicais e empresariais e os seus afiliados.
	C22	Capacidade de identificar os suxeitos do Dereito Administrativo e describir os seus rexímenes xurídicos.
	C23	Capacidade para intervir, dirixirse e recurrir ante as distintas Administracións Públicas.
	C24	Capacidade para identificar os supostos de responsabilidade administrativa.
	C25	Capacidade para comprender as nocións básicas do sistema tributario.
	C26	Capacidade de asesorar e xestionar en materia de emprego, contratación laboral, Seguridade Social, Asistencia Social e protección social complementaria.
	C27	Capacidade para representar e defender no ámbito administrativo e procesal e defensa ante os tribunais.
	C28	Capacidade para comprender as distintas vicisitudes empresariais e conectalas con aspectos sociolaborais.
	C29	Capacidade para asesorar sobre as medidas máis adecuadas para favorecer a incorporación no emprego.
	C30	Capacidade para asesorar en materia de mercado de traballo a axentes sociais e institucións públicas.
	C31	Capacidade para elaborar, desarrollar e evaluar estratexias territoriais de promoción socioeconómica e inserción laboral no ámbito local.
	C32	Capacidade para deseñar plans de incentivos á producción.
	C33	Capacidade para confeccionar nóminas e finiquitos.
	C34	Capacidade para apoiar no diseño e xestión de políticas retributivas e motivación.
	C35	Capacidade para determinar e ofrecer unha solución aos problemas de flexibilidade laboral e externalización productiva, con especial atención aos grupos de empresas e a transnacionalización.
	C36	Ser capaz de elaborar, implementar e evaluar estratexias territoriais de promoción socioeconómica e inserción laboral.
	C37	Ser capaz de interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos ao mercado de traballo
	C38	Ser capaz de aplicar as técnicas cuantitativas e cualitativas de investigación social ao ámbito laboral.
	C39	Ser capaz de comprender a relación entre os procesos sociais e a dinámica das relacións laborais.
	C40	Ser capaz de aplicar os coñecementos teóricos a práctica.
	C41	Ser capaz de contextualizar históricamente as relacións laborais contemporáneas.
	C42	Ser capaz de contextualizar históricamente o papel dos actores sociais e institucionais que operan nas relacións laborais.
	C43	Ser capaz de coñecer as organizacións públicas encargadas de deseñar e implementar as políticas públicas socio-laborais.

Sinale D

Código

Competencias