Guia docente 2014_15 Facultade de Ciencias Xurídicas e do Traballo

Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos

Resultados de Formación e Aprendizaxe

Sinale A	Código	Resultados de Formación e Aprendizaxe Específicas
	A1	Coñecer o marco normativo regulador das relacións laborais
	A2	Coñecer o marco normativo regulador da Seguridade Social e da protección social complementaria
	A3	Coñecer o réxime xurídico do persoal ao servizo da Administración
	A4	Coñecer as técnicas e procedementos de organización e dirección de empresas
	A5	Coñecer as técnicas e procedementos de dirección e administración de recursos humanos
	A6	Coñecer a socioloxía do traballo e as técnicas de investigación social
	A7	Coñecer a psicoloxía do traballo e as técnicas de negociación
	A8	Coñecer a economía e a situación económica do mercado de traballo
	A9	Coñecer as políticas sociolaborais
	A10	Coñecer a socioloxía xeral e comprender e valorar as teorías sociais
	A11	Coñecer o principio de igualdade e a tutela contra a discriminación
	A12	Coñecer os principios ideolóxicos e dos actores que condicionan as relacións laborais no mundo actual
	A13	Coñecer as organizacións públicas encargadas de deseñar e implementar as políticas públicas sociolaborais
	A14	Ser quen de seleccionar, administrar e transmitir información e documentación laboral
	A15	Ser quen de elaborar e deseñar a estratexia de recursos humanos nunha organización
	A16	Ser quen de dirixir grupos de persoas
	A17	Ser quen de realizar funcións de representación e negociación nos diferentes ámbitos das relacións laborais
	A18	Capacidade para identificar a estrutura territorial do Estado
	A19	Capacidade para comprender o significado da regulación xurídica
	A20	Capacidade para coñecer as principais institucións no ámbito do Dereito privado e público
	A21	Capacidade de asesorar a organizacións sindicais e empresariais e ás súas afiliados
	A22	Capacidade de identificar os suxeitos do Dereito Administrativo e describir os seus réximes xurídicos
	A23	Capacidade para intervir, dirixirse e recorrer ante as distintas Administracións Públicas
	A24	Capacidade para identificar os supostos de responsabilidade administrativa
	A25	Capacidade para comprender as nocións básicas do sistema tributario
	A26	Capacidade de asesorar e administrar en materia de emprego, contratación laboral, Seguridade Social, Asistencia Social e protección social complementaria
	A27	Capacidade para representar e defender no ámbito administrativo e procesual e defensa ante os tribunais
	A28	Capacidade para comprender as distintas vicisitudes empresariais e conectalas con aspectos sociolaborais
	A29	Capacidade para asesorar sobre as medidas máis adecuadas para favorecer a incorporación ao emprego
	A30	Capacidade para asesorar en materia de mercado de traballo a axentes sociais e institucións públicas
	A31	Capacidade para elaborar, desenvolver e avaliar estratexias territoriais de promoción socioeconómica e inserción laboral no ámbito local
	A32	Capacidade para deseñar plans de incentivos á produción
	A33	Capacidade para confeccionar nóminas e liquidacións
	A34	Capacidade para determinar e ofrecer unha solución aos problemas de flexibilidade laboral e externalización produtiva, con especial atención aos grupos de empresas e a transnacionalización
	A35	Capacidade para apoiar no deseño e xestión de políticas retributivas e motivación
	A36	Ser quen de elaborar, implementar e avaliar estratexias territoriais de promoción socioeconómica e inserción laboral
	A37	Ser quen de interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos ao mercado de traballo
	A38	Ser quen de aplicar as técnicas cuantitativas e cualitativas de investigación social ao ámbito laboral
	A39	Ser quen de comprender a relación entre os procesos sociais e a dinámica das relacións laborais
	A40	Ser quen de aplicar os coñecementos teóricos á práctica
	A41	Ser quen de contextualizar historicamente as relacións laborais contemporáneas
	A42	Ser quen de contextualizar historicamente o papel dos actores sociais e institucionais que operan nas relacións laborais
	A43	Ser quen de coñecer as organizacións públicas encargadas de deseñar e implementar as políticas públicas sociolaborais

Sinale B	Código	Resultados de Formación e Aprendizaxe Transversais
	B1	Capacidade de análise e síntese
	B2	Aprender autonomamente
	B3	Traballar individualmente e en equipo
	B4	Saber adaptarse ás novas situacións
	B5	Capacidade de administrar a información
	B6	Capacidade de organización e planificación
	B7	Resolver problemas de forma efectiva
	B8	Saber tomar decisións
	B9	Comunicarse de forma efectiva nas relacións interpersoais
	B10	Preocupación pola calidade
	B11	Gardar un comportamento ético como cidadán e como profesional