Guia docente 2011_12 Facultad de Ciencias Jurídicas y del Trabajo

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Resultados de Formación y Aprendizaje

Seleccione A	Código	Resultados de Formación y Aprendizaje Específicas
	A1	Conocer el marco normativo regulador de las relaciones laborales
	A2	Conocer el marco normativo regulador de la Seguridad Social y de la protección social complementaria
	A3	Conocer el régimen jurídico del personal al servicio de la Administración
	A4	Conocer las técnicas y procedimientos de organización y dirección de empresas
	A5	Conocer las técnicas y procedimientos de dirección y gestión de recursos humanos
	A6	Conocer la sociología del trabajo y las técnicas de investigación social
	A7	Conocer la psicología del trabajo y las técnicas de negociación
	A8	Conocer la economía y la situación económica del mercado de trabajo
	A9	Conocer las políticas sociolaborales
	A10	Conocer la sociología general y comprender y valorar las teorías sociales
	A11	Conocer el principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
	A12	Conocer los principios ideológicos y de los actores que condicionan las relaciones laborales en el mundo actual
	A13	Conocer las organizaciones públicas encargadas de diseñar e implementar las políticas públicas socio-laborales
	A14	Ser capaz de seleccionar, gestionar y transmitir información y documentación laboral
	A15	Ser capaz de elaborar y diseñar la estrategia de recursos humanos en una organización
	A16	Ser capaz de dirigir grupos de personas
	A17	Ser capaz de realizar funciones de representación y negociación en los diferentes ámbitos de las relaciones laborales
	A18	Capacidad para identificar la estructura territorial del Estado
	A19	Capacidad para comprender el significado de la regulación jurídica
	A20	Capacidad para conocer las principales instituciones en el ámbito del Derecho privado y público
	A21	Capacidad de asesorar a organizaciones sindicales y empresariales y a sus afiliados
	A22	Capacidad de identificar los sujetos del Derecho Administrativo y describir sus regímenes jurídicos
	A23	Capacidad para intervenir, dirigirse y recurrir ante las distintas Administraciones Públicas
	A24	Capacidad para identificar los supuestos de responsabilidad administrativa
	A25	Capacidad para comprender las nociones básicas del sistema tributario
	A26	Capacidad de asesorar y gestionar en materia de empleo, contratación laboral, Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria
	A27	Capacidad para representar y defender en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales
	A28	Capacidad para comprender las distintas vicisitudes empresariales y conectarlas con aspectos sociolaborales
	A29	Capacidad para asesorar sobre las medidas más adecuadas para favorecer la incorporación al empleo
	A30	Capacidad para asesorar en materia de mercado de trabajo a agentes sociales e instituciones públicas
	A31	Capacidad para elaborar, desarrollar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral en el ámbito local
	A32	Capacidad para diseñar planes de incentivos a la producción
	A33	Capacidad para confeccionar nóminas y finiquitos
	A34	Capacidad para apoyar en el diseño y gestión de políticas retributivas y motivación
	A35	Capacidad para determinar y ofrecer una solución a los problemas de flexibilidad laboral y externalización productiva, con especial atención a los grupos de empresas y la transnacionalización
	A36	Ser capaz de elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral
	A37	Ser capaz de interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo
	A38	Ser capaz de aplicar las técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral
	A39	Ser capaz de comprender la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales
	A40	Ser capaz de aplicar los conocimientos teóricos a la práctica
	A41	Ser capaz de contextualizar históricamente las relaciones laborales contemporáneas
	A42	Ser capaz de contextualizar históricamente el papel de los actores sociales e institucionales que operan en las relaciones laborales
	A43	Ser capaz de conocer las organizaciones públicas encargadas de diseñar e implementar las políticas públicas socio-laborales

Seleccione B	Código	Resultados de Formación y Aprendizaje Transversales
	B1	Capacidad de análisis y síntesis
	B2	Aprender autónomamente
	B3	Trabajar individualmente y en equipo
	B4	Saber adaptarse a las nuevas situaciones
	B5	Capacidad de gestionar la información
	B6	Capacidad de organización y planificación
	B7	Resolver problemas de forma efectiva
	B8	Saber tomar decisiones
	B9	Comunicarse de forma efectiva en las relaciones interpersonales
	B10	Preocupación por la calidad
	B11	Guardar un comportamiento ético como ciudadano y como profesional