Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos

objetivos xenéricos e específicos del título

OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS DEL TÍTULO.

Tal y como establece el art. 9 del RD 1393/2007, de 29 de octubre, “las enseñanzas de grado tienen como finalidad la obtención por parte del estudiante de una formación general, en una o varias disciplinas, orientada a la preparación para el ejercicio de actividades de carácter profesional”.

  El título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos tiene como objetivo general proporcionar una formación integral y multidisciplinar a los alumnos en el ámbito socio-laboral. Concretamente, en el ámbito de las relaciones laborales, los recursos humanos y el empleo y las políticas socio-laborales. Se trata de unas materias tan fundamentales y vitales para el desarrollo de nuestra sociedad que su estudio debe ser analizado desde diferentes perspectivas: la económica, la empresarial, la jurídica, la sociológica, la psicológica y también la política, de ahí la perspectiva interdisciplinar de la titulación. En fin, se busca comprender la realidad del empleo y del trabajo, tanto dentro como fuera de la empresa (sector público, sector no lucrativo, trabajo autónomo….).  En concreto, para ejercer de modo adecuado la profesión de graduado social, la de intervenir en el diseño y puesta en prácticas de la estrategia y políticas de recursos humanos en las organizaciones y para gestionar, mediar e intervenir en el mercado de trabajo    

Siguiendo el contenido del Libro Blanco del Título de Grado en Ciencias Laborales y Recursos Humanos, la consecución de este objetivo general pasa por cumplir con una serie de objetivos específicos y que pueden sintetizarse en los siguientes:

En primer lugar, adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.

También capacitar en la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos y en sus diversos ámbitos de actuación: asesoramiento laboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo y gestión e intermediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado, como en el sector público.  

Y por último, capacitar al alumno en la aplicación de la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación, en el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas y, por supuesto, en el acceso a estudios posteriores especializados y de posgrado.

Todos estos objetivos de la titulación se enmarcan dentro del respeto a los derechos fundamentales de todas las personas, con especial atención al principio de igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres y el de igualdad de oportunidades y accesibilidad universal de las personas con discapacidad de acuerdo con su normativa de aplicación, principalmente, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE del 23), así como la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad (BOE del 3).     

El Trabajo Fin de Grado de la Titulación constituye el instrumento principal y necesario para evaluar la adquisición, por el alumno o alumna, de todos los objetivos antes referidos.