| Resultados previstos na materia |
Tipoloxía |
Resultados de Formación e Aprendizaxe |
| Coñecer as técnicas e procedementos de organización e dirección de empresas |
|
A4
|
|
| Coñecer as técnicas e procedementos de dirección e administración de recursos humanos |
|
A5
|
|
| Ser quen de seleccionar, administrar e transmitir información e documentación laboral |
| saber facer | | Saber estar / ser |
|
A14
|
|
| Ser quen de elaborar e deseñar a estratexia de recursos humanos nunha organización |
|
A15
|
|
| Ser quen de dirixir grupos de persoas |
| saber facer | | Saber estar / ser |
|
A16
|
|
| Ser quen de realizar funcións de representación e negociación nos diferentes ámbitos das relacións laborais |
| saber | | saber facer | | Saber estar / ser |
|
A17
|
|
| Capacidade para comprender as distintas vicisitudes empresariais e conectalas con aspectos sociolaborais |
|
A28
|
|
| Capacidade para apoiar no deseño e xestión de políticas retributivas e motivación |
|
A35
|
|
| Capacidade de análise e síntese |
|
|
B1
|
| Aprender autonomamente |
|
|
B2
|
| Traballar individualmente e en equipo |
| saber facer | | Saber estar / ser |
|
|
B3
|
| Saber adaptarse ás novas situacións |
|
|
B4
|
| Capacidade de administrar a información |
|
|
B5
|
| Capacidade de organización e planificación |
|
|
B6
|
| Resolver problemas de forma efectiva |
| saber facer | | Saber estar / ser |
|
|
B7
|
| Saber tomar decisións |
|
|
B8
|
| Comunicarse de forma efectiva nas relacións interpersoais |
| saber facer | | Saber estar / ser |
|
|
B9
|
| Gardar un comportamento ético como cidadán e como profesional |
|
|
B11
|
