| II. VICISITUDES DEL CONTRATO. |
Tema 8. Movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de
trabajo.
. Movilidad geográfica.
. Traslados.
. Desplazamientos.
. Desplazamientos transnacionales.
. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Tema 9. Suspensión del contrato y excedencia voluntaria.
. Concepto y efectos generales. Reserva de puesto y suspensión del salario.
Matizaciones.
. Mutuo acuerdo y causas válidamente consignadas en el contrato.
. Incapacidad temporal e incapacidad permanente.
. Maternidad, adopción y acogimiento. Riesgo durante el embarazo y lactancia.
Paternidad.
. Privación de libertad.
. Cargo público representativo y excedencia forzosa. Funciones sindicales.
. Excedencia para el cuidado de familiares. La "suspensión parcial" por guarda legal.
. Suspensiones colectivas. Fuerza mayor temporal y causas económicas, técnicas,
organizativas y de producción. Huelga y lockout.
. Victima de violencia de género
. Suspensión disciplinaria. Remisión.
. Excedencia voluntaria.
Tema 10. Descentralización productiva y cesión de trabajadores. Sucesión de la
empresa.
. La descentralización productiva. Concepto y tipología.
. Contratas y subcontratas.
. Responsabilidad laboral, administrativa y de Seguridad Social.
. Reglas especiales en el sector de la construcción.
. Cesión de trabajadores y tráfico de mano de obra.
. Sucesión de empresa. Concepto.
. Unidad productiva autónoma.
. El cambio de titularidad. En el centro de trabajo.
. Por actos inter vivos.
. Mortis causa y asimilados.
. Notificación y responsabilidades solidarias.
. Facultades de los representantes legales.
. Convenio colectivo aplicable y urgencia del mandato representativo.
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| III. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. |
Tema 11. Extinción del contrato. Generalidades.
. Las causas de extinción del contrato de trabajo.
. Documentación. El recibo de finiquito.
. Presencia del representante legal de los trabajadores.
. Liquidación e indemnizaciones.
Tema 12. El despido disciplinario y la potestad disciplinaria
. El poder disciplinario del empresario.
. El concepto de despido.
. Documentación y sus formalidades.
. Causas justas (estatutarias y extraestatutarias).
. Forma. Carta de despido, audiencia a delegados sindicales y expediente
contradictorio. Otras.
. Calificación y efectos. Procedente, improcedente y nulo. Consecuencias específicas
de cada uno de ellos. En el caso de los representantes legales de los trabajadores.
Los salarios de tramitación. El caso del despido tácito.
. Otras sanciones. Legalidad y tipicidad. Límites legales. Formalidades. Prescripción
de las infracciones.
Tema 13. Extinción por imposibilidad u onerosidad sobrevenida.
. Muerte, jubilación e incapacidad definitiva del trabajador.
. Extinción colectiva. Muerte, incapacidad y jubilación del empresario.
. Despido por causas objetivas. Forma y efectos.
. Extinción de la personalidad jurídica de la empresa. Fuerza mayor y despido colectivo
por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Particularidades del
despido colectivo en supuestos de “concurso”
. El expediente de regulación de empleo.
Tema 14. Extinción del contrato. Por cumplimiento y por voluntad del trabajador
. Por causas válidamente pactadas. Condiciones
. Expiración del término: remisión.
. Por mutuo disenso.
. Por voluntad del trabajador. Dimisión y abandono.
. Incumplimiento del empresario.
. Modificación sustancial y traslado: remisión.
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| IV.- ACTUACIÓN ADMINISTRATIVA. |
Tema 15. Organización administrativa.
. La Administración del Estado.
. La Administración de las Comunidades Autónomas.
. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
. Consejos económicos y sociales y consejos de relaciones laborales.
Tema 16. Infracciones y sanciones laborales
. Principios de Derecho sancionador.
. Infracciones.
. Sanciones.
. Procedimiento sancionador.
. Impugnación de sanciones.
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