| Código |
Descripción |
| A1 |
Conocer el marco normativo regulador de las relaciones laborales |
| A2 |
Conocer el marco normativo regulador de la Seguridad Social y de la protección social complementaria |
| A5 |
Conocer las técnicas y procedimientos de dirección y gestión de recursos humanos |
| A6 |
Conocer la sociología del trabajo y las técnicas de investigación social |
| A7 |
Conocer la psicología del trabajo y las técnicas de negociación |
| A9 |
Conocer las políticas sociolaborales |
| A10 |
Conocer la sociología general y comprender y valorar las teorías sociales |
| A12 |
Conocer los principios ideológicos y de los actores que condicionan las relaciones laborales en el mundo actual |
| A17 |
Ser capaz de realizar funciones de representación y negociación en los diferentes ámbitos de las relaciones laborales |
| A21 |
Capacidad de asesorar a organizaciones sindicales y empresariales y a sus afiliados |
| A39 |
Ser capaz de comprender la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales |
| A41 |
Ser capaz de contextualizar históricamente las relaciones laborales contemporáneas |
| A42 |
Ser capaz de contextualizar históricamente el papel de los actores sociales e institucionales que operan en las relaciones laborales |
| B1 |
Capacidad de análisis y síntesis |
| B2 |
Aprender autónomamente |
| B3 |
Trabajar individualmente y en equipo |
| B5 |
Capacidad de gestionar la información |
| B6 |
Capacidad de organización y planificación |
| B7 |
Resolver problemas de forma efectiva |
| B8 |
Saber tomar decisiones |
| B9 |
Comunicarse de forma efectiva en las relaciones interpersonales |
| B10 |
Preocupación por la calidad |
| B11 |
Guardar un comportamiento ético como ciudadano y como profesional |
