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Subtema |
| PARTE I.- INTRODUCCIÓN Y FONTES |
TEMA 1.- CONCEPTO Y ÁMBITO APLICATIVO DE La DISCIPLINA
Presupuestos configuradores. Especial referencia al trabajo; por cuenta ajena; y la dependencia. El trabajo autónomo. El Estatuto del Trabajador Autónomo. El trabajador autónomo económicamente dependiente.
Exclusiones legales. Trabajos familiares y servicios benévolos. Consejeros
de sociedades. Funcionarios públicos y demás personal estatutario. Prestaciones personales obligatorias. Transportistas.
Relaciones laborales de carácter especial. Personal de alta dirección y asimilados. Servidores del hogar familiar. Penados en las instituciones penitenciarias. Deportistas profesionales. Artistas en espectáculos públicos.
Representantes de comercio. Similitud y diferencias con los agentes
mercantiles. Trabajadores disminuídos en centros especiales. Estibadores portuarios. Abogados en despachos profesionales. Médicos residentes. Otras. Referencia a trabajos singulares.
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| TEMA 2. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. |
Legislación estatal. La Constitución.- Normas con rango de ley.- Reglamentos.- Normativa de las Comunidades Autónomas.- El ámbito de aplicación de la Ley del Reino de España. El Reglamento Comunitario 593/2009 (Roma I). El art. 1.4 ET.
Normas colectivas. El convenio colectivo. Concepto.- El art. 37 de la Constitución. Eficacia del convenio.- Tipología de convenios. Remisión. Legislación supraestatal. Tratados bilaterales y multilaterales.- Convenios y recomendaciones de la OIT.- Normativa del Consejo de Europa. Normativa de la Unión Europea.
Otras fuentes. Usos y costumbres profesionales.- La jurisprudencia y la doctrina
judicial.- Los principios generales del derecho.- Principios laborales: Respeto a los mínimos, norma más favorable, condición más beneficiosa,irrenunciabilidade de derechos, pro operario.- El Derecho común. |
| PARTE II. La RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO |
TEMA 3. El CONTRATO DE TRABAJO.
Concepto.- Partes: trabajador y empresario.- Capacidad del trabajador.
La edad.- Extranjeros y nacionales de Estados miembros de la Unión Europea.- Nulidad del contrato.- Forma. Presunción de contrato. Copia básica y derechos de información del trabajador.- Período de prueba.
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TEMA 4. INTERMEDIACIÓN, EMPLEO, FOMENTO DEL EMPLEO Y RELACIONES TRIANGULARES DE TRABAJO.
Intermediación. Servicios públicos de empleo y agencias de colocación.
Fomento del empleo. Subvenciones y bonificaciones. Relaciones triangulares de trabajo. La descentralización productiva.
Concepto y tipología.- Contratas y subcontratas. Responsabilidad laboral,
administrativa y de Seguridad Social. Derechos informativos.- Cesión de trabajadores y tráfico de mano de obra.- Empresas de trabajo temporal. Requisitos. Contrato de puesta la disposición. Contrato de trabajo.
Relación del trabajador con la empresa usuaria.- Sucesión de la empresa. Concepto. Responsabilidades solidarias. Facultades de los representantes legales.
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TEMA 5. MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO.
Contratos indefinidos. Hizo
discontinuo. Contratos formativos. Los derechos formativos. Contrato para la formación y el aprendizaje.- Contrato en prácticas. Contratos temporales estructurales. Obra o servicio determinado.-
Eventual.-Interinidad. Reglas generales aplicables a todos los contratos temporales
De relieve.- En empresas de inserción.- De apoyo a emprendedores. - Contratos de fomento del empleo juvenil.
.Contrato a tiempo parcial. Concepto. Forma.- Voluntariedade. - Horas complementarias.
Trabajo a distancia y teletraballo.
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TEMA 6. DEBERES DEL TRABAJADOR.
Prestación del trabajo.-Diligencia y rendimiento normal.-Obediencia y desobediencia legítima.-La no concurrencia. Pactos de exclusividad y de permanencia.
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TEMA 7. La RETRIBUCIÓN.
Concepto. Clases de salarios. No discriminación por razón de sexo. Presunción de salario.- Percepciones no salariales.- Estructura salarial. Salario base y complementos salariales.- Salario mínimo interprofesional.- Absorción y compensación.- Gratificacións extraordinarias.- Pago del
salario. Mora y anticipos. Documentación.- Aseguramento del pago. El Fondo de Garantía Salarial. Los cretos salariales preferenciais. En caso de concurso. Protección procesal común del salario.
Inembargabilidade.
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TEMA 8. La PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y OTROS DEBERES DEL EMPRESARIO.
La prevención de riesgos laborales. La LPRL y su normativa de desarrollo.- Derechos y deberes.- Servicios de Prevención.- Consulta y participación de los trabajadores.- Responsabilidades. Otros deberes del empresario Respeto a la dignidad del trabajador e igualdad de tratamiento.- Lo acoso por razón de sexo y lo acoso sexual. Lo acoso moral.- No discriminación por razón de sexo. Discriminaciones directas e indirectas.- Ocupación efectiva.- Formación y promoción profesionales.
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TEMA 9. TIEMPO DE TRABAJO
Regulación de la jornada de trabajo común. Jornada máxima.- Tiempos
de trabajo y tiempos de descanso.- Jornadas especiales. Horas extraordinarias.
Distribución del tiempo de trabajo y del descanso. El calendario laboral.- El horario.- Trabajo nocturno y la turnos.- Descansos semanales y festivos.- Vacaciones anuales.- Permisos y otras ausencias del trabajo.- Jornada y conciliación de la vida familiar y laboral.
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TEMA 10. El PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO Y Las MODIFICACIONES DE Las CONDICIONES DE TRABAJO.
El poder de dirección del empresario. Concepto.La clasificación profesional. El grupo profesional.- La categoría profesional y la equivalencia.-
El encadramento y la polivalencia funcional. Movilidad funcional. Horizontal y vertical. Límites. Movilidad geográfica. Traslados. Desplazamientos. Referencia a los desplazamientos trasnacionales.Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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TEMA 11. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO. Concepto y efectos generales. Reserva de puesto y suspensión del salario.- Causas de suspensión: Mutuo acuerdo y causas válidamente consignadas en el contrato.
Incapacidad temporal e incapacidad permanente. Maternidad, adopción y acogimiento. Paternidad.
Risco durante lo
embarazo y lactancia materna. Víctima de violencia de género. Privación de libertad y prestaciones personales obligatorias. Cargo público representativo y excedencia forzosa. Funciones sindicales.- Suspensiones colectivas. Fuerza mayor temporal y causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Huelga y lockout. Suspensión disciplinaria. Excedencia para cuidado de hijos y para cuidado de familiares.
Excedencia voluntaria.
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TEMA 12. La EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Introducción. Concepto. Causas. El recibo del finiquito.Por cumplimiento y por voluntad de las partes. Por causas válidamente
pactadas.-. Expiración del tenérmelo.- Por mutuo acuerdo. Por desaparición o incapacidad de una de las partes. Por causas atinxentes al empresario.- Por causas atinxentes al trabajador. Por voluntad unilateral del trabajador. Dimisión y abandono.- Resolución causal por decisión del trabajador. Por voluntad unilateral del empresario. El concepto de despido.-
Tipología.
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TEMA 13. El DESPIDO.
El despido disciplinario y la potestad disciplinaria. Causas justas (estatutarias y extraestatutarias).- Forma. Carta de despido, audiencia a delegados sindicales y expediente *contradictorio. Otras.- Calificación y efectos. Procedente, improcedente y nulo.- El caso del despido tácito.- Otras sanciones. Legalidad y tipicidade. Límites legales. Formalidades. Prescripción de las infracciones.
El despido por causas objetivas. Concepto y causas.- Requisitos y forma.- *Calificación y efectos. El despido colectivo. Concepto y causas.- El procedimiento de despido colectivo. Calificación y efectos
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| PARTE III. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO |
TEMA 14. LIBERTAD SINDICAL Y DERECHO DE ASOCIACIÓN EMPRESARIAL
A libertad sindical. Concepto.- Ámbito subjetivo.- Las asociaciones empresariales como sujetos excluidos.- Contenido esencial y adicional.- Tutela de la libertad sindical.
Sindicatos y organizaciones empresariales. Régimen jurídico. Representatividad sindical y acción sindical. La mayor representatividad
y la suficiente representatividad.- La representatividad empresarial.
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TEMA 15. PARTICIPACIÓN DE Los TRABAJADORES Y ACCIÓN SINDICAL EN La EMPRESA
Representación estatutaria. Delegados de personal y comités de empresa.- Comité conjunto y comité intercentros.- Comités de empresa europeos.- Competencias de los representantes. Garantías y prerrogativas. Procedimiento electoral.
Representación sindical. Secciones sindicales y delegados sindicales. Asamblea de trabajadores.
Asambleas de trabajadores.
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TEMA 16. La NEGOCIACIÓN COLECTIVA SUJETOS NEGOCIADORES Y ÁMBITOS PERSONAL, FUNCIONAL, TERRITORIAL Y TEMPORAL.
La legitimación para negociar y las unidades de negociación.- La concurrencia de convenios.- Duración y sucesión de convenios.-
El proceso de negociación de los convenios. Solicitud de negociación y constitución de la comisión negociadora.- Validez. Forma, registro y publicación de los convenios.- Control de la ilegalidad o lesividade. Adhesión y extensión. El contenido de los convenios y su administración. Contenido mínimo.- Contenido normativo y obrigacional.- Interpretación y aplicación del convenio.
La negociación colectiva extraestatutaria.- Los acuerdos de empresa. |
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TEMA 17. El DERECHO FUNDAMENTAL DE HUELGA. CONFLICTOS COLECTIVOS Y PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN
Medidas de conflicto colectivo. El derecho de huelga. Concepto. Fuentes reguladoras.Titularidad. convocatoria, comité de huelga y publicidad. Limites: huelgas ilegales y huelgas ilícitas o abusivas.Procedimiento de desarrollo. Efectos. Huelgas en *servicios esenciales.- El cierre patronal.
Sistemas de solución de conflictos colectivos. Especial referencia a los procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje y al procedimiento de conflicto colectivo.
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| PARTE IV.- SEGURIDAD SOCIAL |
TEMA 18. El SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.
Estructura del sistema de Seguridad Social. El modelo constitucional de Seguridad Social.- Nivel profesional o contributivo.- Nivel asistencial o no contributivo.- Régimen General y Regimes Especiales de la Seguridad Social. Gestión de la Seguridad Social. Entidades gestoras y servicios comunes.- Entidades colaboradoras.
Actos de encuadramiento. Inscripción, afiliación, altas y bajas. Financiación del Sistema de Seguridad Social. En particular, en el Régimen General. El deber de cotización. Bases, tipos y cuotas
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TEMA 19. La ACCIÓN PROTECTORA EN El REGIME GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL.
Riesgos profesionales y riesgos comunes. Accidente de trabajo, enfermedad profesional, enfermedad común y accidente no laboral. Referencia al riesgo durante lo embarazo, a la lactancia natural y al cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave.
Tipología y extensión de la acción protectora. Definición, requisitos de acceso y cuantía: Asistencia sanitaria. Incapacidad temporal. Maternidad, paternidad, riesgo durante lo embarazo y la lactancia y cáncer o enfermedad grave de menor. Incapacidad permanente. Jubilación.
Muerte y supervivencia. Protección a la familia. Desempleo.
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