| 1. Identificar os marcos xerais do emprego público en marco multinivel comunitario e
español.
2. Recoñecer os niveis estratéxicos e operativos da xestión de persoas nas institucións
públicas.
3. Distinguir os elementos básicos da xestión de recursos humanos e os seus diferentes
subfunciones.
4. Valorar os modelos de oferta de emprego público (OEP) desenvoltos nos diferentes niveis
de administración pública española (central, autonómica e local).
5. Defender o modelo de OEP como base da xestión pública do benestar social.
6. Decidir unha estratexia operativa de xestión de postos de traballo: entre os catálogos e as
relacións de postos.
7. Xustificar o deseño de postos en función dun modelo de carreira profesional baseada no
Estatuto Básico do Empregado Público e a Axenda 2030 |
A1
A2
A3
A4
A5
|
B1
B2
B3
B4
B5
|
C5
C6
C7
C15
C16
|
D1
D2
D4
D5
D6
|
