| Sistemas de ordenación de personal de las principales AA. PP. |
2.1. Análisis de puestos de trabajo.
2.2. Análisis de estructuras orgánicas y administrativas |
La valoración de puestos de trabajo en la administración pública.
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4.1. Conceptos previos.
4.2. Métodos cualitativos de valoración de puestos de trabajo.
4.3. Técnicas cuantitativas de valoración de puestos de trabajo.
4.4. La valoración de puestos de trabajo en la administración pública |
| La estructura, diseño y gestión de retribuciones en la administración pública. |
6.1. Conceptos previos.
6.2. Influencia de las condiciones retributivas en la conducta organizacional.
6.3. La política salarial: criterios de estrategia retributiva.
6.4. La estructura salarial.
6.5. La gestión de retribuciones en la administración pública |
| La selección de personal y el desarrollo de carrera en la administración pública. |
8.1. Conceptos previos.
8.2. El proceso de selección.
8.3. La selección de personal en la función pública.
8.4. El plan de carreras.
8.5. La planificación de carreras en la administración pública
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