| Tema |
Subtema |
PARTE I. INTRODUCCIÓN Y FUENTES
Tema 1. Concepto y ámbito aplicativo de la disciplina |
Presupuestos configuradores. Especial referencia al trabajo por cuenta ajena y la dependencia. El trabajo autónomo. El Estatuto del Trabajador Autónomo. El trabajador autónomo económicamente dependiente.
Exclusiones legales. Trabajos familiares y servicios benévolos. Consejeros de sociedades. Funcionarios públicos y demás personal estatutario. Prestaciones personales obligatorias.Transportistas.
Relaciones laborales de carácter especial. Personal de alta dirección y asimilados. Servidores del hogar familiar. Penados en las instituciones penitenciarias. Deportistas profesionales. Artistas en espectáculos públicos. Representantes de comercio. Similitud y diferencias con los agentes mercantiles. Trabajadores con discapacidad en centros especiales. Abogados en despachos profesionales. Médicos residentes. Otras.
Referencia a trabajos singulares. Especial consideración a las sociedades laborales y cooperativas de trabajo asociado |
| Tema 2. Fuentes del Derecho del Trabajo |
Legislación estatal. La Constitución.- Normas con rango de ley.- Reglamentos.- Normativa de las Comunidades Autónomas.- El ámbito de aplicación de la Ley del Reino de España. El Reglamento Comunitario 593/2008 (Roma I). El art. 1.4 ET.
Normas colectivas. El convenio colectivo. Concepto.- El art. 37 de la Constitución. Eficacia del convenio.- Tipología de convenios. Remisión.
Legislación supraestatal. Tratados bilaterales y multilaterales.- Convenios y Recomendaciones de la OIT.- Normativa de la Unión Europea.
Otras fuentes. Usos y costumbres profesionales.- La jurisprudencia y la doctrina judicial.- Los principios generales del derecho.- Principios laborales: Respeto a los mínimos, norma más favorable, condición más beneficiosa, irrenunciabilidad de derechos, pro trabajador.- El Derecho común. |
PARTE II. La RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
Tema 3. El contrato de trabajo |
Concepto.- Partes: trabajador y empresario.- Capacidad del trabajador. La edad.- Extranjeros y nacionales de Estados miembros de la Unión Europea.- Nulidad del contrato.- Forma. Presunción de contrato. Copia básica y derechos de información del trabajador.- Período de prueba. |
| Tema 4. Intermediación, empleabilidad, fomento del empleo y relaciones triangulares de trabajo |
Intermediación y empleabilidad. Colectivos de atención prioritaria. Servicios públicos de empleo y agencias de colocación.- Fomento del empleo. Incentivos.- Relaciones triangulares de trabajo. La descentralización productiva. Concepto y tipología.- Contratas y subcontratas. Responsabilidad laboral, administrativa y de Seguridad Social. Derechos informativos.- Cesión de trabajadores y tráfico de mano de obra.- Empresas de trabajo temporal. Requisitos. Contrato de puesta la disposición. Contrato de trabajo. Relación del trabajador con la empresa usuaria.- Sucesión de la empresa. Concepto. Responsabilidades solidarias. Facultades de los representantes legales. |
| Tema 5. Modalidades de contrato de trabajo |
Contratos indefinidos.- Particularidades en caso de trabajo fijo discontinuo.- Cláusulas específicas en contratos indefinidos con incentivos por colectivos.
Contratos formativos.- Formación en alternancia con trabajo retribuido.- Desempeño de actividad laboral para la adquisición de práctica profesional.
Contratos temporales estructurales.- Circunstancias de la producción.- Sustitución.
Contratos temporales de fomento del empleo.- Personas con discapacidad.- De relevo.
Reglas generales aplicables la todos los contratos temporales.
Contrato a tiempo parcial.- Concepto. Forma.- Voluntariedad. Tránsito a la jornada completa y viceversa.- Horas complementarias.
El trabajo a distancia. Teletrabajo |
| Tema 6. Obligaciones y derechos básicos del trabajador |
Deberes de la persona trabajadora. Prestación del trabajo.- Diligencia y rendimiento normal.- Obediencia y desobediencia legítima.- La no concurrencia. Pactos de exclusividad y de permanencia.- Invenciones “de servicio” y derechos de explotación de la propiedad intelectual.
Derechos básicos de la persona trabajadora. Respeto a la dignidad, intimidad y protección de datos del trabajador e igualdad de trato. Especial atención a los medios telemáticos de vigilancia y control.- El acoso por razón de sexo y el acoso sexual. El acoso moral.- No discriminación por razón de género. Discriminaciones directas e indirectas.- Ocupación efectiva.- Formación y promoción profesionales.- Protección de denunciantes. |
| Tema 7. La retribución |
Concepto. Clases de salarios. No discriminación por razón de género. Presunción de salario.- Percepciones no salariais.- Estructura salarial. Salario base y complementos salariales.- Salario mínimo interprofesional.- Absorción y compensación.- Gratificaciones extraordinarias.- Pago del salario. Mora y anticipos. Documentación.- Aseguramento del pago. El Fondo de Garantía Salarial. Los créditos salariales preferentes. En caso de concurso. Protección procesal común del salario. Inembargabilidad. |
| Tema 8. La prevención de riesgos laborales |
La prevención de riesgos laborales. La LPRL y su normativa de desarrollo.- Derechos y deberes.- Servicios de prevención.- Consulta y participación de los trabajadores.- Responsabilidades. |
| Tema 9. Tiempo de trabajo |
Regulación de la jornada de trabajo común. Jornada máxima.- Tiempos de trabajo y tiempos de descanso. El derecho a la desconexión digital.
Jornadas especiales.
Horas extraordinarias.
Distribución del tiempo de trabajo y del descanso. El calendario laboral.- El horario.- Trabajo nocturno y a turnos.
Descansos semanales y festivos.- Vacaciones anuales.- Permisos y otras ausencias del trabajo.
Jornada y conciliación de la vida familiar y laboral.
Expedientes de regulación temporal de empleo (remisión tema 12). |
| Tema 10. El poder de dirección del empresario y el ius variandi |
El poder de dirección del empresario. Concepto.- Vigilancia y control de la actividad laboral, utilización de medios telemáticos y derechos fundamentales del trabajador.- La clasificación profesional. El grupo profesional.- El encuadramiento y la polivalencia funcional.
Movilidad funcional. Horizontal y vertical. Límites
Movilidad geográfica. Traslados. Desplazamientos. Referencia a los desplazamientos transnacionales.
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. |
| Tema 11. Suspensión del contrato |
Concepto y efectos generales. Reserva de puesto y suspensión del salario.
Causas de suspensión: Mutuo acuerdo y causas válidamente consignadas en el contrato.- Incapacidad temporal e incapacidad permanente.- Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.- Riesgo durante el embarazo y lactancia natural.- Cargo público representativo y excedencia forzosa. Funciones sindicales.- Privación de libertad y prestaciones personales obligatorias.- Suspensión disciplinaria.-Suspensiones colectivas. Reducción temporal de jornada o suspensión temporal por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Fuerza mayor temporal. Mecanismo Red de Flexibilidad y Estabilización del empleo.- Huelga y lockout.- Víctima de violencia de género.
Excedencias: Forzosa.- Voluntaria.- Para cuidado de hijos y para cuidado de familiares. |
| Tema 12. La extinción del contrato |
Introducción. Concepto. Causas. El recibo de finiquito.
Por cumplimiento y por voluntad de las partes. Por causas válidamente pactadas.- Expiración del término.- Por mutuo acuerdo.
Por desaparición o incapacidad de una de las partes. Por causas atinentes al empresario.- Por causas atinentes al trabajador.
Por voluntad unilateral del trabajador. Dimisión y abandono.- Resolución causal por decisión del trabajador.
Por voluntad unilateral del empresario. El concepto de despido.- Tipología. |
| Tema 13. El despido |
El despido disciplinario y la potestad disciplinaria. Causas justas (estatutarias y extraestatutarias).- Forma. Carta de despido, audiencia a delegados sindicales y expediente contradictorio. Otras.- Calificación y efectos. Procedente, improcedente y nulo.- El caso del despido tácito.- Otras sanciones. Legalidad y tipicidad. Límites legales. Formalidades. Prescripción de las infracciones.
El despido por causas objetivas. Concepto y causas.- Requisitos y forma.- Calificación y efectos.
El despido colectivo. Concepto y causas.- El procedimiento de regulación de empleo. Calificación y efectos |
PARTE III. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Tema 14. Libertad sindical y derecho de asociación empresarial |
La libertad sindical. Concepto.- Ámbito subjetivo.- Las asociaciones empresariales como sujetos excluidos.- Contenido esencial y adicional.- Tutela de la libertad sindical.
Sindicatos y organizaciones empresariales. Régimen jurídico.
Representatividad sindical y acción sindical. La mayor representatividade y la suficiente representatividad.- La representatividad empresarial. |
| Tema 15. Participación de los trabajadores en la empresa |
Representación estatutaria. Delegados de personal y comités de empresa.- Comité conjunto y comité intercentros.- Comités de empresa europeos.- Competencias de los representantes. Garantías y prerrogativas.
Representación sindical. Secciones sindicales y delegados sindicales.
Asamblea de trabajadores. |
| Tema 16. La negociación colectiva |
Sujetos negociadores y ámbitos personal, funcional, territorial y temporal. La legitimación para negociar y las unidades de negociación.- La concurrencia de convenios.- Duración y sucesión de convenios.- La negociación colectiva extraestatutaria.- Los acuerdos de empresa.
El proceso de negociación de los convenios. Solicitud de negociación y constitución de la comisión negociadora.- Validez. Forma, registro y publicación de los convenios.- Control de la ilegalidad o lesividad. Adhesión y extensión.
El contenido de los convenios y su administración. Contenido mínimo.- Contenido normativo y obligacional.- Interpretación y aplicación del convenio. |
| Tema 17. Conflictos colectivos y procedimientos de solución |
Medidas de conflicto colectivo. El derecho de huelga. Fuentes reguladoras. Titularidad y límites: huelgas ilegales y huelgas ilícitas o abusivas. Procedimiento de desarrollo. Efectos. Huelgas en servicios esenciales.- El cierre patronal.
Procedimientos de solución de conflictos colectivos. Especial referencia a los procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje y al procedimiento de conflicto colectivo. |
PARTE IV. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Tema 18. El Sistema de Seguridad Social |
Estructura del sistema de Seguridad Social. El modelo constitucional de Seguridad Social.- Nivel profesional o contributivo.- Nivel asistencial o no contributivo.- Régimen General y Regímenes Especiales de la Seguridad Social.
Gestión de la Seguridad Social. Entidades gestoras y servicios comunes.- Entidades colaboradoras.
Actos de encuadramiento. Inscripción, afiliación, altas y bajas.
Financiación del Sistema de Seguridad Social. En particular, en el Régimen General. El deber de cotización. Bases, tipos y cuotas |
| Tema 19. La acción protectora en el Régimen General de la Seguridad Social |
Riesgos profesionales y riesgos comunes. Accidente de trabajo, enfermedad profesional, enfermedad común y accidente no laboral.
Tipología y extensión de la acción protectora. Definición, requisitos de acceso y cuantía: Asistencia sanitaria. Incapacidad temporal. Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia y cáncer o enfermedad grave de menor. Incapacidad permanente. Jubilación. Muerte y supervivencia. Protección a la familia. Desempleo. |
| Tema 20. La Administración de Trabajo y la Jurisdicción Social |
Remisión |
