La dirección de personas como eje del cambio en las organizaciones públicas
Código
P04M125V11114
Titulacion
Máster Universitario en Dirección pública y liderazgo institucional
Descriptores
Cr.totales
Seleccione
Curso
Cuatrimestre
6
OB
1
2c
Lengua Impartición
Castellano
Prerrequisitos
Coordinador/a
Varela Álvarez, Enrique José
Correo-e
evalvarez@uvigo.es
Profesorado
Dapena Gómez, María
Varela Álvarez, Enrique José
Web
Descripción general
Los objetivos de esta asignatura son:
*Conocer mejor la organización y estructura de los recursos humanos en las administraciones públicas de España.
*Entender la diferencia y alcance de la dirección de personal versus la dirección de personas.
*Analizar las estrategias de motivación de los empleados públicos que deben ejercer los directivos.
*Estudiar las organizaciones como sistemas de poder, organización informal y el conflicto.
El directivo debe también liderar la organización informal (la real), gestionar el conflicto y entender y canalizar la cultura organizativa.
