| 1. Identificar los marcos generales del empleo público en marco multinivel comunitario y español.
2. Reconocer los niveles estratégicos y operativos de la gestión de personas en las instituciones
públicas.
3. Distinguir los elementos básicos de la gestión de recursos humanos y sus diferentes
subfunciones.
4. Valorar los modelos de oferta de empleo público (OEP) desenvueltos en los diferentes niveles
de administración pública española (central, autonómica y local).
5. Defender el modelo de OEP como base de la gestión pública del bienestar social.
6. Decidir una estrategia operativa de gestión de puestos de trabajo: entre los catálogos y las
relaciones de puestos.
7. Justificar el diseño de puestos en función de un modelo de carrera profesional basada en el
Estatuto Básico del Empleado Público y la Agenda 2030 |
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