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B4 |
Saber adaptarse a las nuevas situaciones |
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B6 |
Capacidad de organización y planificación |
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B10 |
Preocupación por la calidad |
Seleccione C
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Código |
Habilidades |
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C1 |
Conocer el marco normativo regulador de las relaciones laborales. |
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C2 |
Conocer el marco normativo regulador de la Seguridad Social y de la protección social complementaria. |
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C3 |
Conocer el régimen jurídico del personal al servicio de la Administración. |
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C4 |
Conocer las técnicas y procedimientos de organización y dirección de empresas. |
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C5 |
Conocer las técnicas y procedimientos de dirección y gestión de recursos humanos. |
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C6 |
Conocer la sociología del trabajo y las técnicas de investigación social. |
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C7 |
Conocer la psicología del trabajo y las técnicas de negociación. |
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C8 |
Conocer la economía y la situación económica del mercado de trabajo. |
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C9 |
Conocer las políticas sociolaborales. |
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C10 |
Conocer la sociología general y comprender y valorar las teorías sociales. |
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C11 |
Conocer el principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. |
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C12 |
Conocer los principios ideológicos y de los actores que condicionan las relaciones laborales en el mundo actual. |
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C13 |
Conocer las organizaciones públicas encargadas de diseñar e implementar las políticas públicas socio-laborales. |
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C14 |
Ser capaz de seleccionar, gestionar y transmitir información y documentación laboral. |
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C15 |
Ser capaz de elaborar y diseñar la estrategia de recursos humanos en una organización. |
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C16 |
Ser capaz de dirigir grupos de personas. |
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C17 |
Ser capaz de realizar funciones de representación y negociación en los diferentes ámbitos de las relaciones laborales. |
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C18 |
Capacidad para identificar la estructura territorial del Estado. |
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C19 |
Capacidad para comprender el significado de la regulación jurídica. |
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C20 |
Capacidad para conocer las principales instituciones en el ámbito del Derecho privado y público |
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C21 |
Capacidad de asesorar a organizaciones sindicales y empresariales y a sus afiliados. |
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C22 |
Capacidad de identificar los sujetos del Derecho Administrativo y describir sus regímenes jurídicos. |
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C23 |
Capacidad para intervenir, dirigirse y recurrir ante las distintas Administraciones Públicas. |
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C24 |
Capacidad para identificar los supuestos de responsabilidad administrativa. |
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C25 |
Capacidad para comprender las nociones básicas del sistema tributario. |
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C26 |
Capacidad de asesorar y gestionar en materia de empleo, contratación laboral, Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria. |
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C27 |
Capacidad para representar y defender en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales. |
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C28 |
Capacidad para comprender las distintas vicisitudes empresariales y conectarlas con aspectos sociolaborales. |
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C29 |
Capacidad para asesorar sobre las medidas más adecuadas para favorecer la incorporación al empleo. |
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C30 |
Capacidad para asesorar en materia de mercado de trabajo a agentes sociales e instituciones públicas. |
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C31 |
Capacidad para elaborar, desarrollar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral en el ámbito local. |
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C32 |
Capacidad para diseñar planes de incentivos a la producción. |
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C33 |
Capacidad para confeccionar nóminas y finiquitos. |
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C34 |
Capacidad para apoyar en el diseño y gestión de políticas retributivas y motivación. |
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C35 |
Capacidad para determinar y ofrecer una solución a los problemas de flexibilidad laboral y externalización productiva, con especial atención a los grupos de empresas y la transnacionalización. |
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C36 |
Ser capaz de elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral. |
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C37 |
Ser capaz de interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo. |
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C38 |
Ser capaz de aplicar las técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral. |
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C39 |
Ser capaz de comprender la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales. |
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C40 |
Ser capaz de aplicar los conocimientos teóricos a la práctica. |
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C41 |
Ser capaz de contextualizar históricamente las relaciones laborales contemporáneas. |
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C42 |
Ser capaz de contextualizar históricamente el papel de los actores sociales e institucionales que operan en las relaciones laborales. |
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C43 |
Ser capaz de conocer las organizaciones públicas encargadas de diseñar e implementar las políticas públicas socio-laborales. |
Seleccione D
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Código |
Competencias |