I.- Modalidades de contratación: indefinida y
temporal, a tiempo parcial, empresas de trabajo
temporal. |
1.- Contratos temporales estructurales (obra y servicio, eventual, interinidad).
2.- Contratos formativos.
3.- Contratos a tiempo parcial y fijo discontinuo.
4.- Contratos de fomento del empleo, de relevo y de apoyo a los empleadores.
5.- Empresas de trabajo temporal
6.- Descentralización productiva y cesión ilegal de traballadores |
| II.- Flexibilidad interna: salario, jornada, clasificación profesional, movilidad. |
1.- Movilidad funcional.
2.- Movilidad geográfica.
3.- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
4.- Inaplicación de convenios colectivos. Ius variandi.
5.- Sucesión de empresa y garantías por cambio de empresario.
6.- Suspensiones de contrato de trabajo.
Otras vicisitudes. |
III.- Extinción de contrato: causas disciplinarias,
causas empresariales, voluntad del trabajador,
otras. |
1.- Despido disciplinario: causas, forma, calificación, efectos, impugnación.
2.- Despido objetivo: causas, forma, calificación, efectos, impugnación.
3.- Despido colectivo: procedimiento, impugnación, procedimientos no extintivos.
4.- Extincións concursales.
5.- Extincións por incumplimiento do empresario.
6.- Otras. |
| IV.- Convenio colectivo: negociación, aplicación e inaplicación. Conflictos colectivos. Acuerdos de empresa. |
1.- Tipología: estatutarios y extraestatutarios. Acuerdos de empresa. Otros instrumentos negociales.
2.- Legitimación. Representación de los trabajadores y de los empresarios.
3.- Concurrencia de convenios y prioridad aplicativa.
4.- Procediemento de negociación.
5.- Sucesión temporal de convenios
6.- Contenidos.
7.- Impugnación.
8.- Conflictos colectivos. |
