Código |
Descrición |
A1 |
Que os estudantes demostren posuír e comprender coñecementos nunha área de estudo que parte da base da educación secundaria xeral e adoita atoparse a un nivel que, malia se apoiar en libros de texto avanzados, inclúe tamén algúns aspectos que implican coñecementos procedentes da vangarda do seu campo de estudo. |
A2 |
Que os estudantes saiban aplicar os seus coñecementos ó seu traballo ou vocación dunha forma profesional e posúan as competencias que adoitan demostrarse por medio da elaboración e defensa de argumentos e a resolución de problemas dentro da súa área de estudo. |
A3 |
Que os estudantes teñan a capacidade de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro da súa área de estudo) para emitir xuízos que inclúan unha reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica ou ética. |
A4 |
Que os estudantes poidan transmitir información, ideas, problemas e solución a un público tanto especializado coma non especializado. |
A5 |
Que os estudantes desenvolvan aquelas habilidades de aprendizaxe necesarias para emprender estudos posteriores cun alto grao de autonomía. |
B1 |
Capacidade de análise e síntese |
B2 |
Aprender autónomamente |
B3 |
Traballar individualmente e en equipo. |
B4 |
Saber adaptarse ás novas situacións |
B5 |
Capacidade de xestionar a información |
B6 |
Capacidade de organización e planificación |
B7 |
Resolver problemas de forma efectiva |
B8 |
Saber tomar decisións |
B9 |
Comunicarse de forma efectiva nas relacións interpersonais |
B10 |
Preocupación pola calidade |
B11 |
Gardar un comportamento ético como cidadán e como profesional. |
C1 |
Coñecer o marco normativo regulador das relación laborais. |
C2 |
Coñecer o marco normativo regulador da Seguridade Social e da protección social complementaria. |
C3 |
Coñecer o réximen xurídico do persoal ao servizo da Administración. |
C4 |
Coñecer as técnicas e procedementos de organización e dirección de empresas. |
C5 |
Coñecer as técnicas e procedementos de dirección e xestión de recursos humanos. |
C6 |
Coñecer a socioloxía do traballo e as técnicas de investigación social. |
C7 |
Coñecer a psicoloxía do traballo e as técnicas de negociación. |
C8 |
Coñecer a economía e a situación económica do mercado de traballo. |
C9 |
Coñecer as políticas sociolaborais. |
C10 |
Coñecer a socioloxía xeneral e comprender e valorar las teorías sociais. |
C11 |
Coñecer o principio de igualdade e a tutela contra a discriminación. |
C12 |
Coñecer os principios ideolóxicos e dos actores que condicionan as relacións laborais no mundo actual. |
C13 |
Coñecer as organizacións públicas encargadas de diseñar e implementar as políticas públicas socio-laborais. |
C14 |
Ser capaz de seleccionar, xestionar e transmitir información e documentación laboral. |
C15 |
Ser capaz de elaborar e diseñar a estratexia de recursos humanos nunha organización. |
C16 |
Ser capaz de dirixir grupos de persoas. |
C17 |
Ser capaz de realizar funcións de representación e negociación nos diferentes ámbitos das relacións laborais. |
C18 |
Capacidade para identificar a estructura territorial do Estado. |
C19 |
Capacidade para comprender o significado da regulación xurídica. |
C20 |
Capacidade para coñecer as principais institucións no ámbito do Dereito privado e público |
C21 |
Capacidade de asesorar a organizacións sindicais e empresariais e os seus afiliados. |
C22 |
Capacidade de identificar os suxeitos do Dereito Administrativo e describir os seus rexímenes xurídicos. |
C23 |
Capacidade para intervir, dirixirse e recurrir ante as distintas Administracións Públicas. |
C24 |
Capacidade para identificar os supostos de responsabilidade administrativa. |
C25 |
Capacidade para comprender as nocións básicas do sistema tributario. |
C26 |
Capacidade de asesorar e xestionar en materia de emprego, contratación laboral, Seguridade Social, Asistencia Social e protección social complementaria. |
C27 |
Capacidade para representar e defender no ámbito administrativo e procesal e defensa ante os tribunais. |
C28 |
Capacidade para comprender as distintas vicisitudes empresariais e conectalas con aspectos sociolaborais. |
C29 |
Capacidade para asesorar sobre as medidas máis adecuadas para favorecer a incorporación no emprego. |
C30 |
Capacidade para asesorar en materia de mercado de traballo a axentes sociais e institucións públicas. |
C31 |
Capacidade para elaborar, desarrollar e evaluar estratexias territoriais de promoción socioeconómica e inserción laboral no ámbito local. |
C32 |
Capacidade para deseñar plans de incentivos á producción. |
C33 |
Capacidade para confeccionar nóminas e finiquitos. |
C34 |
Capacidade para apoiar no diseño e xestión de políticas retributivas e motivación. |
C35 |
Capacidade para determinar e ofrecer unha solución aos problemas de flexibilidade laboral e externalización productiva, con especial atención aos grupos de empresas e a transnacionalización. |
C36 |
Ser capaz de elaborar, implementar e evaluar estratexias territoriais de promoción socioeconómica e inserción laboral. |
C37 |
Ser capaz de interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos ao mercado de traballo |
C38 |
Ser capaz de aplicar as técnicas cuantitativas e cualitativas de investigación social ao ámbito laboral. |
C39 |
Ser capaz de comprender a relación entre os procesos sociais e a dinámica das relacións laborais. |
C40 |
Ser capaz de aplicar os coñecementos teóricos a práctica. |
C41 |
Ser capaz de contextualizar históricamente as relacións laborais contemporáneas. |
C42 |
Ser capaz de contextualizar históricamente o papel dos actores sociais e institucionais que operan nas relacións laborais. |
C43 |
Ser capaz de coñecer as organizacións públicas encargadas de deseñar e implementar as políticas públicas socio-laborais. |