| Código |
Descrición |
| A2 |
Que os estudantes saiban aplicar os seus coñecementos ó seu traballo ou vocación dunha forma profesional e posúan as competencias que adoitan demostrarse por medio da elaboración e defensa de argumentos e a resolución de problemas dentro da súa área de estudo. |
| A3 |
Que os estudantes teñan a capacidade de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro da súa área de estudo) para emitir xuízos que inclúan unha reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica ou ética. |
| A4 |
Que os estudantes poidan transmitir información, ideas, problemas e solución a un público tanto especializado coma non especializado. |
| A5 |
Que os estudantes desenvolvan aquelas habilidades de aprendizaxe necesarias para emprender estudos posteriores cun alto grao de autonomía. |
| B1 |
Capacidade de análise e síntese |
| B2 |
Aprender autónomamente |
| B3 |
Traballar individualmente e en equipo. |
| B4 |
Saber adaptarse ás novas situacións |
| B5 |
Capacidade de xestionar a información |
| B6 |
Capacidade de organización e planificación |
| B7 |
Resolver problemas de forma efectiva |
| B8 |
Saber tomar decisións |
| B9 |
Comunicarse de forma efectiva nas relacións interpersonais |
| B10 |
Preocupación pola calidade |
| B11 |
Gardar un comportamento ético como cidadán e como profesional. |
| C1 |
Coñecer o marco normativo regulador das relación laborais. |
| C9 |
Coñecer as políticas sociolaborais. |
| C13 |
Coñecer as organizacións públicas encargadas de diseñar e implementar as políticas públicas socio-laborais. |
| C14 |
Ser capaz de seleccionar, xestionar e transmitir información e documentación laboral. |
| C16 |
Ser capaz de dirixir grupos de persoas. |
| C21 |
Capacidade de asesorar a organizacións sindicais e empresariais e os seus afiliados. |
| C26 |
Capacidade de asesorar e xestionar en materia de emprego, contratación laboral, Seguridade Social, Asistencia Social e protección social complementaria. |
| C28 |
Capacidade para comprender as distintas vicisitudes empresariais e conectalas con aspectos sociolaborais. |
| C29 |
Capacidade para asesorar sobre as medidas máis adecuadas para favorecer a incorporación no emprego. |
| C35 |
Capacidade para determinar e ofrecer unha solución aos problemas de flexibilidade laboral e externalización productiva, con especial atención aos grupos de empresas e a transnacionalización. |
