Guia docente 2015_16
Facultade de Ciencias Xurídicas e do Traballo
Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos
 Materias
  Deseño de plans estratéxicos de igualdade de oportunidades
   Avaliación
  Descrición Cualificación Resultados de Formación e Aprendizaxe
Traballos tutelados Traballo grupal (obrigatorio): deseño dun plan de igualdade de oportunidades nunha empresa. Trabajo individual (optativo) sobre un tema de relacionado coa materia. consultar coa docente. 40 A1
A2
A3
A4
A5
B1
B3
B4
B6
B7
B8
B9
B10
C5
C9
C11
C14
C15
C21
C26
C36
C38
Estudo de casos/análises de situacións Proba na que se presenta unha situación ou problemática xa dada ou que pode darse, partindo dos diferentes factores involucrados, a análise dos antecedentes, condicións, da situación, etc. 40 A1
A2
A3
A4
A5
B1
B3
B4
B6
B7
B8
B9
B10
C5
C9
C11
C14
C15
Debates Charla aberta entre un grupo de estudantes.
Centrarse nos temas sobre igualade de oportunidades, na análise de casos, resultado de proxectos e iniciativas levadas a cabo no mundo laboral, ...
20 A1
A2
A3
A4
A5
B1
B3
B4
B6
B7
B8
B9
B10
C5
C9
C11
C14
C15
C21
C26
C36
C38
 
Outros comentarios sobre a Avaliación

CRITERIOS DE AVALIACIÓN.

Asistentes

A avaliación dos e as
alumnas asistentes realizarase ao redor de tres eixos: asistencia e
traballos de aula; traballo grupal e exposición do mesmo e traballos individuais.
Con eles poderase alcanzar a máxima nota sen necesidade da realización
de exame, aínda que pero para iso é requirido que sexan entregadas todas
as actividades requiridas en cada apartado.

-Asistencia, participación
e traballos de aula:
 o alumnado
que asista regularmente á aula tanto ás sesións maxistrais como ás
sesións prácticas; é dicir aquel que alcance o 80% de asistencias
 do total das horas lectivas e que presente de forma
regular os traballos realizados na aula correspondentes ás
actividades prácticas; será considerado alumnado asistente, polo que en base
a estes criterios poderá 

obter neste apartado un máximo de 2 puntos.

-Realización actividades individuais: ditas actividades consistirán na realización
de varias reflexións e comentarios persoais de diferentes artigos. Neste
apartado poderase alcanzar un máximo de 4 puntos.

-Realización dun traballo grupal: 

o traballo de maior carga da
materia será a realización dun plan de igualdade nunha empresa.
Devandito traballo realizarase en grupos dun máximo de 5 persoas, que
deberán expolo ante o resto do grupo. Co conxunto do traballo e
a exposición poderase alcanzar unha cualificación máxima de 4 puntos.

Non asistentes

Os e as alumnas que non sigan ou
non poidan seguir a avaliación continuada, poderán examinarse nunha proba
final, podendo obter o  100% da cualificación.

Esta proba consta de dous partes:
unha deste tipo test  de 30 preguntas con tres opcións de resposta, na
que só una desas opcións é correcta. O sistema de corrección deste
parte basease na premisa de que dúas respostas mal descontan unha
ben. Con todas as preguntas deste apartado correctas poderanse obter
8 puntos do total de 10.

A segunda parte do exame será
o desenvolvemento dun suposto práctico, que supón 2 puntos do total de 10.
Para superar a exame deberase obter un mínimo de 15 preguntas tipo
test correctas; e un mínimo 

tamén dun punto no desenvolvemento do caso práctico. 

As datas de exame apróbaas
a Xunta de Facultade e publícanse na Web da Facultade

Proba Segunda
convocatoria:

Exame tipo test de 30
preguntas con tres opcións de resposta, na que só una desas
opcións é correcta. O sistema de corrección deste parte basease na
premisa de que dúas respostas mal descontan unha ben. Con todas as preguntas
deste apartado correctas poderanse obter o total de 10.

Universidade de Vigo            | Reitoría | Campus Universitario | C.P. 36.310 Vigo (Pontevedra) | España | Tlf: +34 986 812 000