Guia docente 2015_16
Facultad de Ciencias Jurídicas y del Trabajo
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
 Asignaturas
  Derechos sociolaborales de los extranjeros en España
   Competencias
Código Descripción
A2 Que los estudiantes sepan aplicar sus conocimientos a su trabajo o vocación de una forma profesional y posean las competencias que suelen demostrarse por medio de la elaboración y defensa de argumentos y la resolución de problemas dentro de su área de estudio.
A3 Que los estudiantes tengan la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro de su área de estudio) para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética.
A4 Que los estudiantes puedan transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado.
A5 Que los estudiantes hayan desarrollado aquellas habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía.
B1 Capacidad de análisis y síntesis
B2 Aprender autónomamente
B3 Trabajar individualmente y en equipo.
B4 Saber adaptarse a las nuevas situaciones
B5 Capacidad de gestionar la información
B6 Capacidad de organización y planificación
B7 Resolver problemas de forma efectiva
B8 Saber tomar decisiones
B9 Comunicarse de forma efectiva en las relaciones interpersonales
B10 Preocupación por la calidad
B11 Guardar un comportamiento ético como ciudadano y como profesional.
C1 Conocer el marco normativo regulador de las relaciones laborales.
C2 Conocer el marco normativo regulador de la Seguridad Social y de la protección social complementaria.
C9 Conocer las políticas sociolaborales.
C26 Capacidad de asesorar y gestionar en materia de empleo, contratación laboral, Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria.
C28 Capacidad para comprender las distintas vicisitudes empresariales y conectarlas con aspectos sociolaborales.
C29 Capacidad para asesorar sobre las medidas más adecuadas para favorecer la incorporación al empleo.
C30 Capacidad para asesorar en materia de mercado de trabajo a agentes sociales e instituciones públicas.
C31 Capacidad para elaborar, desarrollar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral en el ámbito local.
C36 Ser capaz de elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral.
C37 Ser capaz de interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo.
C39 Ser capaz de comprender la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
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