Guia docente 2015_16 Facultad de Ciencias Jurídicas y del Trabajo

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Evaluación

	Descripción	Calificación	Resultados de Formación y Aprendizaje
Estudio de casos/análisis de situaciones	Planteamiento y resolución de casos con la finalidad de llevar a la práctica los contenidos teóricos de la materia. A tal efecto el profesorado propondrá al alumnado la resolución de supuestos, casos... con la finalidad de interpretarlos y resolverlos así como reflexionar sobre los mismos, contrastar datos y completar sus conocimientos.	30	A2 A4 A5	B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7 B8 B9	C4 C5 C6 C14 C15 C16 C21 C28 C34 C38
Pruebas de respuesta larga, de desarrollo	Prueba sobre los contenidos de la materia desarrollados durante el curso.	70	A2 A4 A5	B1 B2 B3 B5 B6	C4 C5 C6 C14 C15 C28 C38

Otros comentarios sobre la Evaluación
SISTEMA DE EVALUACIÓN CONTINUA Para aprobar la materia es necesario superar las pruebas de evaluación de los dos bloques: Sociología y Organización de Empresas. El alumnado deberá obtener un mínimo de un 3,5 en la prueba de respuesta larga sobre los conocimientos adquiridos en el curso, para añadirle la puntuación obtenida en las prácticas, siendo necesario un 5 en total para superar la asignatura. PRUEBA FINAL DE EVALUACIÓN El alumnado que no se acoja al sistema de evaluación continua será evaluado en un examen final. Será una prueba escrita de caracter teórico-práctico, sobre los contenidos de la materia, y representará el 100% de la nota final. CONVOCATORIA FIN DE CARRERA: El alumnado podrá presentarse a una prueba final según el calendario oficial del Centro que se evaluará de 0 a 10 puntos. Las fechas y horarios de las pruebas de evaluación de las diferentes convocatorias son las especificadas en el calendario de las pruebas de evaluación aprobadas por la Junta de Facultad para el curso 2015-16.