Guia docente 2015_16
Facultad de Ciencias Jurídicas y del Trabajo
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
 Asignaturas
  Auditoría sociolaboral
   Resultados de aprendizaje
Resultados previstos en la materia Resultados de Formación y Aprendizaje
Aplicar los fundamentos de diagnóstico estratégico de recursos humanos, determinando los objetivos que persigue la función de personal, con el fin de controlar los resultados sobre los mismos A2
A4
B1
B2
B3
B5
B6
B8
C4
C5
C14
C15
Identificar claramente que es la auditoria sociolaboral, diferenciando tipos y métodos aplicables a la empresa. A2
A4
B1
B2
B3
B4
B5
B7
B8
C4
C5
C6
C28
C34
C38
Resolver de manera individual y en grupo, casos específicos de los diferentes tipos de auditoria sociolaboral a partir de los conocimientos adquiridos a lo largo del desarrollo de la asignatura A4
A5
B1
B2
B3
B5
B6
B7
B9
C14
C16
Realizar un diagnostico de siituación de la realidad sociolaboral de la empresa A2
A4
A5
B1
B2
B3
B4
B5
B6
B7
B8
C6
C14
C21
C28
C38
Realizar un diseño de evaluación y elaborar un sistema de indicadores para llevar a la práctica una auditoria sociolaboral. A2
A4
A5
B1
B2
B3
B4
B5
B6
B7
B8
C4
C5
C6
C14
C28
C38
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