Guia docente 2015_16 Facultad de Ciencias Jurídicas y del Trabajo

Resultados de aprendizaje

Resultados previstos en la materia	Resultados de Formación y Aprendizaje
Aplicar los fundamentos de diagnóstico estratégico de recursos humanos, determinando los objetivos que persigue la función de personal, con el fin de controlar los resultados sobre los mismos	A2 A4	B1 B2 B3 B5 B6 B8	C4 C5 C14 C15
Identificar claramente que es la auditoria sociolaboral, diferenciando tipos y métodos aplicables a la empresa.	A2 A4	B1 B2 B3 B4 B5 B7 B8	C4 C5 C6 C28 C34 C38
Resolver de manera individual y en grupo, casos específicos de los diferentes tipos de auditoria sociolaboral a partir de los conocimientos adquiridos a lo largo del desarrollo de la asignatura	A4 A5	B1 B2 B3 B5 B6 B7 B9	C14 C16
Realizar un diagnostico de siituación de la realidad sociolaboral de la empresa	A2 A4 A5	B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7 B8	C6 C14 C21 C28 C38
Realizar un diseño de evaluación y elaborar un sistema de indicadores para llevar a la práctica una auditoria sociolaboral.	A2 A4 A5	B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7 B8	C4 C5 C6 C14 C28 C38