Guia docente 2015_16
Facultad de Ciencias Jurídicas y del Trabajo
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
 Asignaturas
  Auditoría sociolaboral
   Competencias
Código Descripción
A2 Que los estudiantes sepan aplicar sus conocimientos a su trabajo o vocación de una forma profesional y posean las competencias que suelen demostrarse por medio de la elaboración y defensa de argumentos y la resolución de problemas dentro de su área de estudio.
A4 Que los estudiantes puedan transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado.
A5 Que los estudiantes hayan desarrollado aquellas habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía.
B1 Capacidad de análisis y síntesis
B2 Aprender autónomamente
B3 Trabajar individualmente y en equipo.
B4 Saber adaptarse a las nuevas situaciones
B5 Capacidad de gestionar la información
B6 Capacidad de organización y planificación
B7 Resolver problemas de forma efectiva
B8 Saber tomar decisiones
B9 Comunicarse de forma efectiva en las relaciones interpersonales
C4 Conocer las técnicas y procedimientos de organización y dirección de empresas.
C5 Conocer las técnicas y procedimientos de dirección y gestión de recursos humanos.
C6 Conocer la sociología del trabajo y las técnicas de investigación social.
C14 Ser capaz de seleccionar, gestionar y transmitir información y documentación laboral.
C15 Ser capaz de elaborar y diseñar la estrategia de recursos humanos en una organización.
C16 Ser capaz de dirigir grupos de personas.
C21 Capacidad de asesorar a organizaciones sindicales y empresariales y a sus afiliados.
C28 Capacidad para comprender las distintas vicisitudes empresariales y conectarlas con aspectos sociolaborales.
C34 Capacidad para apoyar en el diseño y gestión de políticas retributivas y motivación.
C38 Ser capaz de aplicar las técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral.
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