| Código |
Descrición |
| A2 |
Que os estudantes saiban aplicar os seus coñecementos ó seu traballo ou vocación dunha forma profesional e posúan as competencias que adoitan demostrarse por medio da elaboración e defensa de argumentos e a resolución de problemas dentro da súa área de estudo. |
| A4 |
Que os estudantes poidan transmitir información, ideas, problemas e solución a un público tanto especializado coma non especializado. |
| A5 |
Que os estudantes desenvolvan aquelas habilidades de aprendizaxe necesarias para emprender estudos posteriores cun alto grao de autonomía. |
| B1 |
Capacidade de análise e síntese |
| B2 |
Aprender autónomamente |
| B3 |
Traballar individualmente e en equipo. |
| B4 |
Saber adaptarse ás novas situacións |
| B5 |
Capacidade de xestionar a información |
| B6 |
Capacidade de organización e planificación |
| B7 |
Resolver problemas de forma efectiva |
| B8 |
Saber tomar decisións |
| B9 |
Comunicarse de forma efectiva nas relacións interpersonais |
| C4 |
Coñecer as técnicas e procedementos de organización e dirección de empresas. |
| C5 |
Coñecer as técnicas e procedementos de dirección e xestión de recursos humanos. |
| C6 |
Coñecer a socioloxía do traballo e as técnicas de investigación social. |
| C14 |
Ser capaz de seleccionar, xestionar e transmitir información e documentación laboral. |
| C15 |
Ser capaz de elaborar e diseñar a estratexia de recursos humanos nunha organización. |
| C16 |
Ser capaz de dirixir grupos de persoas. |
| C21 |
Capacidade de asesorar a organizacións sindicais e empresariais e os seus afiliados. |
| C28 |
Capacidade para comprender as distintas vicisitudes empresariais e conectalas con aspectos sociolaborais. |
| C34 |
Capacidade para apoiar no diseño e xestión de políticas retributivas e motivación. |
| C38 |
Ser capaz de aplicar as técnicas cuantitativas e cualitativas de investigación social ao ámbito laboral. |
