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Subtema |
BLOQUE I: SOCIOLOGÍA
I.1. Fundamentos, orígenes y evolución de la teoría de las relaciones laborales. |
- Teorías clásicas en el estudio de las relaciones laborales
- Institucionalismo y Pluralismo.
- Funcionalismo y teoría de los sistemas de las relaciones laborales. |
| I.2. Principales temáticas y debates de la teoría de las relaciones laborales. |
- Neomarxismo.
-Corporativismo y neocorporativismo.
-Interaccionismo y teorías de la acción.-
- Sistema de relaciones laborales. |
| I.3. Estructuras y procesos de agentes y organizaciones de representación en España y el marco europeo. |
- Proceso de europeización de las relaciones laborales.
- Modelos y sistemas comparados de relaciones laborales.
- El estado como actor en las relacionesa laborales.
- Las organizaciones empresariales y sindicales en España y en Europa: estructura, objetivos, estrategias. |
BLOQUE II: DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Tema. 1. La configuración de las condiciones de trabajo en la negociación colectiva. |
La importancia de la negociación colectiva en las relaciones laborales. Su centralidad en un modelo democrático de relaciones laborales. Los modelos de intervención legal y los modelos voluntarios. Las relaciones laborales desde la prespectiva de la negoaciación colectiva. |
| Tema 2. La regulación de las retribuciones. |
Cláusulas de revisión salarial. Salario base y clasificación profesional. Complementos salariales y objetivos de productividad y fidelización.Cláusulas de absorción y compensación. Cláusulas de retribución extrasalarial.
Condiciones de trabajo en la negociación colectiva: configuración, estrategia y gestión (materia retributiva) |
| Tema 3. La regulación de la jornada. |
Cláusulas de jornada irregular. Bolsas de horas extraordinarias. Medidas de conciliación de la vida familiar y laboral en la negociación colectiva. Disponibilidad horaria. Tiempos de presencia. |
| Tema 4. Cláusulas de empleo y contratación. |
Preferencias en el empleo. Medidas relativas a modalidades contractuales. Cláusulas sobre encadenamiento de contratos temporales y compromisos de conversión de contratos temporales en indefinidos. Descentralización productiva. Empresas de trabajo temporal. |
| Tema 5. La gestión colectiva del convenio. |
Sometimiento a la mediación y el arbitraje. Denuncia. Comisión paritaria. Renuncia a la huelga. Cláusulas de duración y prórroga. |
| Tema 6. Planes de igualdad en las empresas. |
Diagnósitco. Medidas de promoción de la igualdad. Retribución y clasificación profesional. Maternidad. Permisos parentales. Acosos. Acción positiva. |
| Tema 7. Negociación de fases de consultas. |
Contenidos: Causas. Reducción de efectos. Medidas alternativas. Planes de viabilidad. Outplacement. Papel de la autoridad laboral. |
